县委落实人才工作调研精神汇报材料.docx

县委落实人才工作调研精神汇报材料 2023年6月，市委书记***来*县调研人才工作，提出了“……”具体要求。经过认真分析排查，*县人才工作主要主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方式单一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓厚，使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱了人才的带头引领作用。二是人才培训载体的数量和质量不高，不能人尽其才。部分地区受政策影响，加之硬件设施条件有限，人才资金投入力度不大，相关引育以及培训平台没有做优做强，平台体系也不尽完善，能够真正发挥效能的内容单薄片面，导致人才效用得不到最大程度发挥，未做到才尽其用。三是参政议政中人才主体较少，缺少建言献策的机会。政治整合能力不足，表现在参与主体结构的失衡性，参政议政机制不尽完善;“专家型人才”缺乏；质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又少，使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求，人才引领力被削弱。 为此，县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。一是聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。依托*对口支援平台，紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才，“组团式”柔性引进各领域人才76人， 围绕生态环保、清洁能源、绿色有机农牧业、生态文化旅游、大数据和信息技术、卫生健康、经济改革等重点领域，开通返乡创业人才“绿色通道”、吸引返乡大学生服务基层、原籍各类人士反哺故里、高层次人才服务等活动，进一步推动了地区一二三产业融合发展，助力乡村振兴。二是聚焦“产业之要”，厚植“育才沃土”。围绕经济社会发展“主战场”，强化乡土人才培训培养，组织人社、农牧、教育卫生、工青妇等部门将培训资源向基层一线、乡村振兴主阵地倾斜，通过“人才+项目”，选派专业技术人才和聘请专家教授，大力开展“农村实用技术”“致富带头人”“高素质农民”“劳动力技能”“劳务品牌”“电子商务进农村”等培训。构建起覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，让本土人才提质赋能，破“土”而出。三是聚焦“发展之重”，搭建“用才平台”。县委人才工作领导小组将人才工作列入重要议事日程，结合行业部门实际，重点加强党政人才、专业技术人才等六支人才队伍建设，凝聚形成齐抓共管人才工作格局。