干部监督管理工作情况汇报
今年以来，我区以深入贯彻落实“廉洁X”建设工作为抓手，紧扣“能力作风提升年”活动要求，着力构建全面覆盖、层次分明的干部监督新体系，在聚焦关键环节、补齐短板弱项、明确目标方向三个方面精准发力，显著提升了干部监督的整体效能。
一、聚焦重大环节，明确监督“着力点”
（一）强化政治标准，全方位考察干部政治素质。我区始终将政治素质作为选拔任用干部的首要标准，注重在实地调研和日常考察中拓展视野，分类明确不同类别干部的政治素质考察重点，全面了解印证干部的政治表现。今年以来，已对40名提拔和进一步使用的干部开展了政治素质测评，对65家单位600余名干部的政治素质进行了专项调研，精准描绘干部的“政治画像”。
（二）紧抓“关键少数”，全覆盖监督领导干部。我区注重对“一把手”和领导班子成员的监督，从执行民主集中制、重要事项报告等10个方面对“一把手”进行全覆盖监督测评，常态化掌握其履职用权和纪律作风。今年来，已对120余名新任职干部开展了一对一任前谈话，针对巡察问题突出的18家单位“一把手”进行常态化约谈，并对3名“一把手”发放《履职提醒函》，推动“一把手”监督具体化、精细化。
（三）聚焦重点领域，制定从业限制清单。我区立足财政、自然资源、市场监管等资金量大、资源密集、权力集中的25个重点领域，组织制定了从业限制清单，梳理明确重点岗位160余个，同步制定针对性管理措施220余条，进一步强化了离职后干部的监管机制。
二、聚焦短板弱项，夯实监督“支撑力”
（一）强化内部监督，弥补监督“盲区”。我区制定并印发《关于进一步强化“一把手”对领导班子成员监督，推进全面从严治党的若干意见》，建立日常了解发现、提前提醒处置、及时请示报告的“三步走”闭环监督机制，梳理出16项重点监督事项报告清单，将八小时外的活动、干部转岗位管理等列入其中，以“近距离”“贴身式”监督优势弥补日常监督的不足。今年以来，对发现苗头性、倾向性问题的3名科级干部进行了约谈提醒，对4名单位报告存在问题的干部进行了调查处理。
（二）深化协同监督，共筑监督“合力”。我区持续推进“组织＋”联动监督模式，强化与纪委监委、司法、公安、信访等部门的协同，深化信息互通共享、集中会商研判、成果运用全链融合，早发现、早处置苗头性、倾向性问题。今年以来，已召开干部监督联席会议4次，掌握重点情况线索20条，对工作推进不力的2个单位4名干部进行了提醒谈话，向巡察中发现管党治党责任落实不到位的4个单位主要领导
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