为什么晋升四级调研员那么难？
为什么晋升四级调研员那么难？
四级调研员晋升的条件，不要求学历，不要求下一级任职经历，甚至对年龄也没有具体要求。
那为什么晋升起来还是那么难？
很多人觉得省部级以上单位，晋升四级调研员很容易，而县级以下单位，晋升四级调研员难度非常大。
主要还是受到职数的限制！
（1）中央机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；
（2）省、自治区、直辖市机关一级至四级
调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%；
（3）副省级城市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%；
（4）市（地、州、盟）、直辖市一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%；
（5）县（市、区、旗）三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。
举例来说，在中央机关，一个100个人的单位，四级调研员以上职数可以达到65个人，算上机关人员的流动和轮转，基本上每个人都能晋升到四级调研员，甚至更高职级。
而在县级以下单位，三、四级调研员的职数只有可怜的10%，假设一个单位编制人数是100个，那能设置三四级调研员的职数不能超过10个，竞争的压力特别大。
在机关内职数越少，晋升四级调研员也就越难，这是制约晋升四级调研员的最关键因素。
这样看起来，对基层公务员来说，特别残酷，但凡事有双面性，可以往好的地方看：
（一）职务晋升快
基层一般会设置副科长、科长等职务，因此在基层如果走职务晋升的路线，会比职级晋升快很多。
在地市级以上单位，职数限制，一般不会设置副科长、科长等职务，只能按部就班从四级主任科员到一级主任科员，2年一级，慢慢晋升。
（二）基层工作经历
提拔处级以上岗位，一般需要2年以上基层工作经历，如果起步在基层，那以后提拔晋升为处级干部，就不用担心这个硬件条件了。
（三）公开遴选
如果想去更大的舞台，还可以参加公务员遴选，去到更高级别的单位任职，我就见过从乡镇直接遴选到中央的。只要优秀，哪里都是机会。
最后，如果能扎扎实实在基层工作，在基层成长起来，一样是优秀的干部，一样有机会晋升四级调研员。
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