水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料.docx

水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料 一、征求意见情况 为开展好本次专题组织生活会， 我处通过 会前发放征求意见表，召开座谈会等形式，广泛征求党员、干部、群众对领导班子的意见和建议，现将意见和建议集中梳理如下： 1 、经常组织文体活动，增进职工互动交流。 2 、加强职工培训，多向先进管理单位学习经验，分工种定向培养技术力量。 3 、处领导要多下基层调研，了解职工思想状况，关心基层职工生活，多为基层排忧解难。 针对上述大家反映比较突出的问题和意向相对集中的建议，管理处领导班子将认真进行思考，着力开展调研，即行即改，力争向全体干部职工交出一份满意的答卷。 昨天举行的安全生产知识竞赛，效果非常好，在提升了业务工作能力的基础上，也增加了职工之间的互动交流，今后，我们还将多举行类似活动，激发大家的认同感、归属感和责任感。在基层走访方面，离大家的期望有一定差距，处领导班子将高度重视，通过严格落实议事制度、基层联系点制度，进一步拉进干群关系。 二、问题查摆情况 （一）四个意识牢不牢方面，在学以致用上存在“时差” 管理处党总支在“四个意识”等理论学习上，下了很多功夫，但是对如何解决开会时“照本宣科”、剖析文章“泛泛而读”、政治任务“为学而学”， 学习记录上临时抄补、应付检查等问题，缺乏行之有效的措施，导致深层次的互动和思想交流较少，从而拉长了从学习领会到自身 消化再 到自觉执行的时间。 （二）思想解放够不够方面，在上行下效上出现“温差” 对解放思想大讨论抓的不够，学习氛围不浓，还未全面达到组织要求，党总支工作在思维方式上受条条框框束缚较多，破解发展难题的办法不多 ; 在困难和矛盾面前，思想解放仍停留在口头上。比如，在“我为高质发展献 一 策”、“民情微调研”等活动中，存在“领导热情呼吁，职工冷漠反应”的“温差”反应，制约了开放性、战略性思维的形成。 （三）担当作为强不强方面，在 落细落小 上尚有“落差” 有时抓 工作满足 于安排 了、部署了、强调了，没有很好的关注全程、关注细节，也会出现碍于情面，试图回避的现象。譬如，对于市委巡查组提出的问题，绝大多数能够雷厉风行的去改正执行，但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足，导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”倾向。 （四）作用发挥好不好方面，在攻坚克难上偶有“偏差” 班子成员在日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责，很好的起到了领头雁的 的 表率