2023
年
1
月
6
日重庆市直机关遴选面试真题及解析
第一题
：
当前，部分党员干部工作中不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接
“
躺平
”
，被群众称为
“
躺平式干部
”
。如何让
“
躺平
”
者无处藏身，保护和激励敢于担当善于担当的干部，树立正确的选人用人导向，是加强干部队伍建设的关键。对此，谈谈你的看法？
躺平不能躺赢。对于基层年轻干部躺平这一现象，既不利于年轻干部自身的成长成材，更加会直接影响基层工作的正常运转，更甚至对会整个社会风气产生不良的影响。对于躺平，我们要坚决说不。
细数基层青年干部躺平的原因，无外乎一方面是年轻干部产生了
“
思想诟病
”
。虽然不乏有许多像黄文秀似的优秀的年轻干部，但是也有一些年轻干部，年纪轻轻，急功近利，干事情寻求见杆立影的回报；也有些一入体制内，就抱着图安稳、当撞钟和尚的想法，林林种种等，在思想上没有树立为民服务的坚定信念；另一方面是外在环境提供了
“
懒政土壤
”
。不管是压实责任上、还是考核激励上，亦或是容错纠错机制上，如何在制度保障上调动基层年轻公务员的积极性，我们还任重道远。
青年干部是我们社会主义现代化建设的生力军，而基层又是我们密切联系群众的最后一公里，因此基层青年干部必
须要站立而不能躺平，具体来说，要多管齐下，共同发力：
一是精神上要多补钙。思想决定行动，产生躺平行为思想根源是其理想信念缺失，为民服务宗旨观念淡薄。因此要通过单位开展的党史学习教育活动、自身加强马克思主义经典著作的学习，特别是要通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之钙，把稳思想之舵。
二是能力上要强本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活，有些年轻同志不能干是因为本领恐慌。我们要在基层实践中磨砺自己，在与群众打交道中提升做群众工作的能力；此外，单位要定期组织培训学习，岗位大练兵、大比武、外出考察学习等多种方式，提升年轻干部的干事创业本领。
三是监管上要抽鞭子。对于上班摸鱼式的干部，抱着躺平思想的干部，我们要加强监管，压实责任，落实到人，让这种思想的干部无处可躺。
四是考核上要奖优罚劣。考核要发挥指挥棒作用，就要奖罚分明，奖优罚劣，不能出现干多干少、干好干坏一个样的情形，要对干的好的，注重实绩实效的考核，予以激励和开辟上升渠道；而对于得过且过，混日子的躺平干部予以约束惩戒。形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的鲜明导向。
第二题：单位小李平时下班早，工作按部就班，
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