【民主生活会】园区2022年度党员领导干部六个带头民主生活会对照检查材料.docx

园区 2022年度党员领导干部六个带头民主生活会对照检查材料 根据上级关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的精神，本人认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党宣传工作条例》（以下简称《准则》《条例》）等有关要求，深入查摆，深刻剖析，并明确了初步整改方向。现对 照检查如下： 一、深入查找突出问题 结合征求意见、谈心谈话和各级巡察反馈的问题，经过认真对照年度民主生活会要求的6个方面，个人存在以下突出问题： （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面 一是“两个确立”理解不深透。党的XX大会议召开后，能够第一时间组织召开党委会进行传达，参加了党的XX大精神专题研讨班，但在学深悟透上仍有欠缺，未能严格做到原原本本、逐字逐句学，学用结合尚有一定差距。比如，在谋划工作、部署工作时，大多数还是就业务讲业务，不能从国家安全、时代使命、战略安排的高度将产业发展路径、风险挑战讲清楚。 二是政治敏锐性不够强。能认识到百年未有之大变局的时代复杂性，时刻保持头脑清醒，并要求机关干部提高政治洞察力，但往往只满足于守底线、不犯错，对社会上存在的歪风邪气，没能始终站在“两个维护”的高度去批评和制止。比如，对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家事业的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。 三是知行合一有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，既要在思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行，但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象。比如，目前开展工作主要停留在解决存量问题上，对发展XXXX产业战略性的思路、破题破局的措施比较少，创造性落实习近平总书记重要批示指示精神的本领还不够强。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。 二是攻坚韧性不足。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，存在畏难心态。比如，在XX的征迁工作上，尽管多次召开协调会议部署工作，但在工作落实上，没有主动深入了解历史遗留问题的重点、难点，存在依托镇街完成工作的心态。 三是学用结合不强。在自觉运用习近平