新任职干部培训辅导授课提纲（范文）.docx

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 着力解决事业心责任感不强问题 切实加强干部队伍管理教育 —— 新任职干部培训辅导授课提纲 同志们： 根据安排，我就着力解决事业心责任感不强的问题，切实加强干部队伍管理教育与大家做个交流探讨，不妥之处，请指正。 习总书记提出的 “ 好干部 ” 五条标准，以及在全国组织工作会议上的重要讲话，为新时代干部队伍建设树立了目标要求和时代导向，也是做好新时代干部工作的根本遵循。对照这 “ 五条标准 ” ，我们绝大多数干部是合格的、称职的。特别是近年来，在工作任务重、编制人员紧、转型要求高的情况下，广大基层干部能够安心本职 , 爱岗敬业 , 顾大局讲 奉献 , 发挥作用作表率 , 为圆满完成任务，推进改革落地生根，做出了积极贡献 , 展现出了新时代基层干部的良好风貌和品质。但也应看到，受当前多元化价值理念、繁杂基层事务和俱增不下的任务压力 等因素影响 , 基层干部队伍中还有不少问题值得研究解决。 具体在精神状态方面， 有的对岗位职责重要性理解不深，缺乏对事业的感情认同，传统本色丢失；有的 缺乏艰苦劳苦吃苦精神的砺练，讲求舒适安逸，工作缺乏应激情和实干劲，个别甚至对常态加班、值班等存在抵触和厌倦；有的受阅历及能力素质的制约，进取意识不强，等靠思想严重 , 主动想工作、深层谋建设、横心解难题的理念缺乏 , 存在推一推动一动 , 甚至推也不动的现象。 在履职尽责方面 , 有的工作思路 不清，进入角色慢 , 长时间里对单位特点和工作规律性的东西还掌握不准确，研判不到位，系统性抓工作、阶段性促落实缺少计划性、针对性 ; 有的工作标准不高，大量地问题出在定调不实、定标不高、定责不力，说起来还真没少用心出力吃苦，但就是比不上人，结不出果，常常让领导和机关挂在嘴边上。有的工作作风不实，在这个问题上主要是临时思想作怪，使得打基础、管长远的工作谋得不深、落得不实，故而对制约和影响单位建设的倾向性问题投入精力少，日常工作被动应付，程序化、表面化 , 甚至要靠检查、批评才能完成。 在个人形象方面 , 主要表现在自我教育落空，党内规矩缺失，纪律观念淡化，生活作风散漫，当干部的形象不好；有的 “ 官 ” 性很浓，平时与群众谈话不注意内容、不掌握分寸 , 甚至还灌输一些错误思想；有的学习研究不够，有时还在一些关键问题上乱说话、出瞎主意 , 起反面作用；有的缺少担当，急难险重任务不愿、不敢喊 “ 跟我来 ”“ 看我的 ” ；有的思想作风不正派，不按规定办