目录
1.
关于全市企业职工薪酬水平调研报告
2
2.
加快文旅融合发展奋力打造文旅强县xx县文旅融合发展情况调研报告
7
关于全市企业职工薪酬水平调研报告
xx市企业薪酬
水平
现状
根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，xx企业薪酬有以下特点：
从总体情况看，企业职工薪酬水平较低xxxx年xx市最低工资标准为xxxx元、城镇职工社平工资为xxxx.x元、私营单位平均工资为xxxx元。三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。总体看，xx薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。
从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是xxxx元、xxxx元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业x%—xx%，远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。
从职业工种看，技工工资水平偏低xx市技工工资普遍在xxxx元以上，车工、钳工、质检工月均工资分别为xxxx元、xxxx元、xxxx元，虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。
从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为xx主导产业，职工月均工资xxxx元，仅为xx、xx的xx%，x
x
的xx%。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为xxxx元、xxxx元和xxxx元，工资级差为xxxx元和xxxx元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。
xx市薪酬水平低的原因分析
产业发展滞后，难以大幅增薪土
一是经济体量小，xx市人均生产总值xxxxx元，远低于xx，与x
x
等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达x/x。虽然这些产业薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位将会不断减少。
市场主体较弱，增薪遇到“天花板”xx市企业数量少、规模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。xxxx年，xx各类企业x.x万户，远低于国内发达城市和省内主要城市。xx市大、中、小型企业月均工资分别是xxxx元、xxxx元、xxxx元，低于xx、xx、xx、xx，与xx、xx相当。
企业人才意识不强，缺乏增薪动力xx市企业经营者文化素质较低、眼界格局不大、人才意识不强，只想使用千里马不愿当伯乐，舍不得提升员工的工资待遇，让人才缺乏稳定感、归属感。反观东部地
【理论调研】关于全市企业职工薪酬水平调研报告.docx
