同志们：
大家好！
今天，我们在此召开激励干部担当作为工作推进会，这对于我们深入贯彻党中央相关重要指示精神，扎实推进本地区各项工作具有深远意义。这次会议的核心，是要进一步凝聚力量、明确方向，促使本地区干部担当作为工作迈向新的高度。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”激励干部担当作为，是我们当前和未来发展的重中之重，是推动本地区蓬勃发展的关键环节。这是践行以人民为中心发展思想的必然要求，人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标，干部只有担当作为，积极为人民群众办实事、解难题，才能真正满足人民群众的需求，赢得人民的信任和支持；这是应对日益复杂国际国内形势的战略需要，世界正处于百年未有之大变局，我国发展面临的机遇和挑战都前所未有的情况下，我们的干部必须挺身而出、担当使命，才能在复杂局势中把握主动，保障本地区发展的稳定性和可持续性；这也是建设现
代化城市的内在要求，现代化建设涉及经济、社会、文化、生态等各个领域，需要干部积极担当作为，引领和推动各个领域的改革与发展。
在此，我着重强调一下激励干部担当作为需要妥善处理的几对重要关系。
一是处理好“整体”与“个体”的关系。
“整体”意味着我们要从本地区发展的宏观角度出发，围绕城市的总体规划、发展战略和核心目标来部署工作，让干部在整体发展的框架下找准定位、明确方向。干部要将个人的工作与本地区的发展紧密相连，为实现整体目标贡献力量，比如积极参与城市重大基础设施建设、产业升级等项目。然而，我们不能忽视“个体”的
价值。每一位干部都有其独特的能力、需求和发展路径。我们要尊重干部的个性差异，关注他们在工作中的个人发展需求，为其提供个性化的培训和发展机会。要关心干部在工作和生活中的压力，及时为他们排忧解难，让干部在集体发展中感受到自身的价值，激发他们为整体目标担当作为的动力。
二是处理好“传承”与“突破”的关系。
传承是我们发展的基础，我们要珍视过去积累的经验和成果，从中汲取智慧和力量。同时，我们不能因循守旧，要敢于突破传统思维的束缚，勇于创新。在工作中，我们要鼓励干部在传承优秀传统的基础上，积极探索新的工作方法和途径。要
引导干部树立创新意识，敢于尝试新的理念和模式，为推动本地区的发展注入新的活力。对于那些在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部，我们要给予充分的肯定和奖励，激励更多的干部积极投身到创新工作中来。
三是处理好“激励”与“约束”的关系。
激励是激发干部担当作为
2024年激励干部担当作为工作推进会上的讲话.docx
