2023031674：xxx加强干部人才管理培育工作交流发言材料.docx

2023031674：xxx加强干部人才管理培育工作交流发言材料 xxx 加强干部人才管理培育工作交流发言材料 各位领导、同志们，大家下午好！ 根据会议安排，我着重围绕xxx加强干部人才管理培育工作，着力打造精心选兵、专心养兵、苦心练兵、用心带兵、公心用兵的 “ 五心 ” 干部人才 “ 成长链 ” ，为推动企业高质量发展奠定了坚实的基础。作如下发言。 一、内外兼顾抓储备，在广开视野中精心选兵 我们xxx统筹三个内外、拓宽选拔视野，大力储备吃苦耐劳、忠诚事业的 “ 好苗子 ” 。聚焦内外辨才，结合年终综合考核民主推荐后备干部，内看政治品格，选听党话跟党走、忠诚于党的干部，外看精神状态，选想干事肯干事、踏实干事的干部，储备年轻后备干部。通过综合选拔，目前，xxx储备了xxx名年轻后备干部人才。放眼内外招才，坚持五湖四海、招贤纳智，依托招聘引才，依托企业引才，依托项目引才，仅2022年引进急需紧缺人才xxx人。统筹内外储才，动态管理年轻后备干部，掉队落伍的调整出去，表现优秀的及时补充在内，始终保持队伍活力。 二、知行合一提素质，在教育培训中专心养兵 引进高层次、领军型人才对企业来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土干部人才队伍，也同样重要。培养干部人才，必须在拓视野、强本领上下功夫。我们坚持教育培训为干部成长服务，促进素质提档、能力提升。采取点名选调培训办法，每年选派xxx名左右干部人才参加xxx党校中青年干部培训班学习，分期分批选送干部人才到xxx党校、xxx行政学院进行学习培训，改善干部人才的知识结构，提高其理论水平和行政能力。采取举办专题研讨班方式，围绕改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨，帮助他们提高理论联系实际和解决实际问题的能力。采取分职称层级措施，把高级工程师、注册工程师、总监理工程师和特殊专业工程师作为企业高端人才，给予重用，安排到重要岗位工作，激发他们干事创业的热情；把中级职称和担任总监代表的员工作为企业重点人才，大胆使用，在实践中锻炼才干；把大学毕业生作为培育人才，重点关注，为他们营造良好的成长环境。 三、上下协同搭平台，在一线磨砺中苦心练兵 实战磨练方可成就钢筋铁骨。我们将一线作为锤炼干部的大熔炉，加强轮岗交流，搭建成长平台，培养实干型复合型干部。 一是 上挂学经验。选派优秀干部到xxx省市、先进发达地区挂职锻炼，既学习先进理念，也带回实战经验。 二是 下派锤肩膀。通过下派到基层、选派一定数量的优秀干部人才参与