市委组织部关于全市干部教育工作五年总结汇报及未来打算的报告.docx

市委组织部关于全市干部教育工作五年总结汇报及未来打算的报告 近五年来，我市深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神，紧紧围绕全市中心工作，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线，不断加强和改进干部教育培训工作，着力提升干部理论素质和综合素养，培养和造就高素质的干部队伍，为加快实现奋斗目标提供坚强组织保证。 一、整体情况 近五年来，全市共开展各类培训约 X 个班次，共培训约 X 万余人次。培训县处级干部 X 万余人次，培训科级及以下干部 X 万余人次。其中主体班 X 个，培训 X 万余人次；轮训班期，培训余人次；市本级举 办培训班 X 个，培训 X 余人次；各县市区举办各类专题培训班 X 个，培训 X 万余人次；市直各单位举办各类专题培训班 X 个，培训 X 万余人次。流动课堂安排授课 X 余期，培训基层干部 X 万余人次。 二、主要做法 （一）领导重视，制度健全，工作合力进一步增强 市始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用，强化宏观管理，提高培 训工作统筹性。一是市委重视、领导有力。市委将干部教育培训工作纳入全市党建工作中来，统一安排部署、考核问效。市委常 委会每年专题听取干部教育培训情况汇报，定期研究干部教育培训工作，出思路、作指示、提要求，强调以加强干部学习教育促改革、促转型、促发展。省委常委、市委书记高度重视干部教育工作，对党委换届后的党务干部培训、贯彻＿＿精神轮训等多次提出具体要求，并多次亲自给全市干部讲党课、作报告。其他市级领导分期分批在全市各主体班、轮训班上讲党课、讲业务、做指导，起到了以上率下、示范引领作用。二是健全制度、加强管理。近五年来，我市先后研究制定了《全市干部教育培训规划》、《全市组工干部教育培训规划》《全市基层干部培训工作计划》等指导 性文件，对各级领导干部的培训内容、时长和任务分工等方面都作了具体要求，为全市各单位开展培训工作提供遵循。年制定了《市市直机关培训审批管理办法》，建立办班审批制度，每年年底，各单位向组织人事部门报送来年拟办的培训班次、培训人员、经费来源和费用标准，经批准备案后方可实施，避免了多头办班、重复培训、胡乱收费。截止目前，已为 X 个培训班次进行审批备案，确保了全市干部培训工作科学规范。三是齐抓共管、