在体制内工作10余年，总结了10条经验！
01你行还不行，还要有人说你行
你可以非常有才华和能力，但能不能得到赏识和重用，有时候并不取决于你自己，还取决于你的直接领导。不管出于什么原因，只要你的直接领导喜欢你，你就能得到赏识和重用。有的人工作能力很强，但领导就是不喜欢他，感慨之余也只能接受现实的无奈。
能不能得到领导的喜欢，取决于很多因素，既取决于当事人的工作习惯和适应能力，也取决于领导的为人品质和行为特点。比如，务虚的领导，就不太喜欢务实的下属；再比如，崇尚江湖义气的领导，就不太喜欢公事公办的下属。
02领导说啥就干啥，少提意见建议
干工作一定要干到点子上，千万不能想当然地埋头苦干，否则干得越多越没有成绩。那么，怎样才算干到点子上呢？其实，很简单，就是领导关注什么，你干什么，领导在乎什么，你干什么。要知道，领导关心、在乎的工作，就是重要的工作。作为下属，不跟着领导的思路走，就是最大的失误。
为什么意见建议要少提，甚至不提？因为领导自有领导的考虑，你能看到的问题，难道领导看不见吗？你给领导提出意见建议，你是想展示自己的聪明，还是想教领导做事呢？要知道，体制内最讲究的就是秩序和规矩。
03个人想法，永远要服从于集体意志
体制工作最大的特点，就是缺了谁都照样运转，一个人的能力再强，都不足以影响单位的工作。在体制内，领导最需要的人才，往往不是个性突出的“能力派”，而是听招呼守规矩的“螺丝钉”。这也决定了很多有想法有能力的人会受到一定的掣肘，毕竟理想与现实不太相符嘛。
这也启示我们，要正确看待自身的能力，不能恃才傲物，简单地把工作能力等同于一切，否则肯定是要栽跟头的。要记住，工作往往并不只有一个评价指标，事物的客观现实是一个指标，领导的主观评价也是一个指标，而且后者经常影响着前者。
04不要恃才傲物，大家都是“螺丝钉”
说实话，体制工作并不适合那些能力特别强的人，毕竟外在环境和工作机制决定了每个人的工作方式和状态。要知道，一个人不管多有才华和能力，都需要施展才华的平台和机会，否则只能空怀一身才华和能力，无处施展。
所以，进入体制内工作，首先要争取的一定是平台和机会。
也就是说，能力越强，越要降低自己的期望，不能心高气傲，不愿做这个，不想搞那个。要知道，任何一个领导考察下属，都是通过一件一件的工作，你只有持续把简单的事情做好了，领导才会放权让你去做更大的事情。
05请示汇报很重要，但
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