***党支部
党员分类量化考评实施方案
为认真贯彻落实党的十九大精神，加强党员队伍建设，不断提升党支部组织力，经研究，决定实行党员分类量化考评办法，制定如下实施方案。
一、
主要目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全党员分类量化考评机制，确保全体党员牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，不断激发争当合格共产党员的内生动力，为推动中心工作提供坚强有力的队伍保证。
二
、
主要措施
（一）类别划分。
以党小组为单位，对部机关党
员
进行分类考评。结合部机关工作实际，共划为4个类别。
第一类，
领导干部党员，主要为部领导班子成员；
第二类，
环节干部党员，主要为各科室负责人；
第三类，
机关退休党员，其中年老体弱、行动不便及在外地居住的退休党员不纳入考评范围；
第四类，
其他党员，主要为各科室其他在职党员；
（二）指标设置。
结合工作实际和岗位特点设置。每类党员均设置基础指标、特色指标、加分指标、减分指标、一票否决指标5类考核指标。
基础指标
适用于全体党员，设置“四个意识”、理想信念、党性修养、廉洁自律、道德品行5项；
特色指标
根据党员类别不同分别设置，每个类别党员设置5项特色指标；
加分指标
结合业务工作设置，主要包括获得上级表彰和领导表扬、承担专项活动或工作任务、参与处置重要突发事项、工作中提出合理化建议、参加社会公益事业等内容。加分由个人向党小组申报，党小组提出加分意见，支委会认定，每季度每人加分不超过10分。
减分指标
主要包括推动工作不力、工作出现失误、沟通协调不畅、违反工作纪律等内容。减分由支委会根据党员实际情况研究确定。
“一票否决”指标
主要包括违反党的纪律受到党纪处分等内容。党员被“一票否决”的，直接评定为不合格党员。
（三）分值量化。
实行百分制考核。党员季度考评得分=基础指标得分+特色指标得分+加分-扣分。基础指标50分、特色指标50分，其中，个人自评分占20%、党员互评分占40%、组织评定分占40%。加分指标和减分指标根据实际考核结果加减分。考核按季度进行，每名党员每个季度得分最高为100分，超过100分按100分计算。年度得分按四个季度的平均分计算。
（四）考评程序。
各党小组结合固定党日，每季度召开党小组会议考评打分，年底由党支部评档定级。
季度考评，
分为“个人自评—党员互评—组织评定—亮分公示”4个步骤。
一是
个人自评
【范文】党支部党员分类量化考评实施方案.docx
