同志们：
今天召开这次座谈会，目的是加强与青年干部的学习交流，关心重视青年干部成长，在全局营造关心青年、尊重人才的良好氛围。
刚才*位90后干部都谈了对青年的认识，大家讲的都非常好，有思想、有活力、有责任、有激情，或联系工作岗位、或结合自身成长经历，谈认识、说体会，充分体现了我们财政部门是一支充满活力的队伍，是一支有激情的队伍，是一支有责任心的队伍。从今天的座谈会中，我看到了财政部门的青年干部，也看到了财政将来的希望所在，下面，就如何促进青年干部更好、更快成长，我再提四点要求。
一要提升道德修养。
我们常讲干部任用原则是，“德才兼备、以德为先”。品德修养，是考察一个干部综合素质的首要方面。有德无才，至少可以做好力所能及的工作，在工作实践中逐渐提高；有才无德，却容易犯方向性错误。比如，在这次疫情防控中，**同志舍小家顾大家，主动请战，践行入党誓言，有的同志没有家庭负担，却退避三舍。现在社会上存在一些多急功近利的现象，这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚忍不拔的毅力，自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀，志存高远、脚踏实地，不断提高道德修养，用于实践、用于创新，才能担当起时代赋予的重任。
二要坚定理想信念。
在机关工作，约束多弹性少，很多重复性的工作可能会略显沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态，工作习惯于“接受式”，不会 “提问式”，时间久了人生没了“方向盘”，心中缺了“指南针”，工作就真正成了“围城”。当前，财政收支矛盾日异突出，工作中需要大家去思考、去面对的问题很多，如果大家能把解决工作中的难点、当成一种乐趣，我相信，工作就会变成大家幸福生活的源泉，个人价值也会在事业发展中得到更好得体现。
三要敢于承担责任。
刚才有的同志已经讲到，领导安排给你工作的时候，是躲还是上；干的时候是认认真真、尽心尽力，还是敷衍交差了事；遇到困难或矛盾的时候是想方设法解决，还是绕弯躲避；工作中出了一点不同意见，特别是领导批评时，是多从自身查原因、力争不犯重复性错误，还是诿过于人。一个人有无担当精神，一件小事就可以看出来。对于青年干部而言，敢于担当肩负起时代赋予的责任，主动作为不断拓展工作的深度广度，是青年干部成功的基石。去年，我们单位提拔了3名90后干部担任科室负责人，市里也组织了优秀年轻干部选拔考试，可以说，全市已经搭建起了“赛马识才”的
财政局局长在全局青年干部座谈会上的发言提纲.docx
