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公司人事工作全流程导图 目录 人事部工作流程总图 1 员工进入——退出公司轨迹 1 招聘 2 绩效管理——考核 3 绩效管理——评估 4 薪酬 5 福利——社保 6 奖惩 7 岗位调整 8 人才储备 9 培训 10 劳动合同 12 入职 13 试用转正 14 考勤 15 休假 16 档案 17 离职 18 公司发展战略 公司发展战略 人事部工作流程总图 机构职责 机构职责 组织 结构图 组织 结构图 组织结构设置 组织结构设置 职位说明书 职位说明书 工作分析 工作分析 年度编制计划 年度编制计划 定岗定编 定岗定编 招 聘 招 聘 …… …… 员工关系 员工关系 培训发展 培训发展 薪酬福利 薪酬福利 绩效管理 绩效管理 岗 位 调 整 岗 位 调 整 劳动合同 劳动合同 薪酬 薪酬 考核 考核 福利 福利 评估 评估 入职 入职 人才储备 人才储备 试用转正 试用转正 培训 培训 考勤 考勤 休假 休假 职业生涯 职业生涯 档案 档案 奖惩 奖惩 离职 离职 员工活动 员工活动 招聘 招聘 员工进入——退出公司轨迹 劳动合同 劳动合同 入职 入职 入职培训 入职培训 试用 试用 非正常退出 非正常退出 享受公司支持 享受公司支持 转正 转正 终止劳动合同 终止劳动合同 辞退 辞退 解除劳动合同 解除劳动合同 培训 培训 辞职 辞职 奖惩 奖惩 福利 福利 薪酬 薪酬 正常工作 正常工作 执行公司制度 执行公司制度 …… …… 请假 请假 评估 评估 考核 考核 考勤 考勤 接受岗位调整 接受岗位调整 调薪 调薪 待岗 待岗 转岗 转岗 降职 降职 晋升 晋升 退休 退休 招聘 用人部门 人事部 主管公司领导 总经理 关联流程 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录用通知书 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 薪酬 入职 资格验证 通过 档案 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录用通知书 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 薪酬 入职 资格验证 通过 档