在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）
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对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军
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激活人才“强引擎”助推发展高质量
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着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能
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奋力实现审判工作现代化
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强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展
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对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军
近年来，xx市认真落实新时代好干部标准，严把选人用人政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。
一、把牢政治关，做好“考察、研判、评估”，选出放心人
做实政治素质考察。制定《xx市干部政治素质考察考核操作规程》，分阶段分领域对xx批次xx名干部进行政治素质考察，年终对xxx名科级领导干部进行政治素质考核，做到政治素质考察考核全覆盖。对政治不过硬、信念不坚定、作风不扎实的干部及时谈话了解、批评教育，对政治素质不合格、政绩观存在偏差的干部在酝酿时“一票否决”。
做好日常分析研判。结合年度目标责任考核，同步开展“组织工作大调研”，集中找出问题班子；出台部务会成员分片包联单位制度，做到“家家到、门门清、人人谈”，为优化班子和干部队伍奠定基础。
做细综合评估评价。用好巡察、审计、统计、信访、干部人事档案等成果，全方位、多角度、立体式了解干部各方面表现，为班子和干部进行精准“画像”。
二、把牢能力关，聚焦“铸魂、赋能、塑形”，培养实战派
突出理论武装“铸魂”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本内容，定期开展“领头雁”培训班、中青年干部主体培训班和科级干部专题培训班，2023年累计开办各类培训班次xx个，培训党员干部x.x万人次。
突出专业素养“赋能”。紧紧围绕服务保障xx高质量发展大局，着眼当前领导干部存在的能力差距，举办“xx大讲堂”x期，召开“xx”xx—长三角党员干部教育对话会，切实提高干部履职能力和专业素养。
突出实践锻炼“塑形”。选派xxx名市直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，xx名机关干部到软弱涣散村担任“第一书记”，向乡村振兴重点片区选派x支“千万工程”工作队，xxx名干部参与重点工作、重大项目、重点工程工作专班，一大批优秀干部脚踏实地、迅速成长。
三、把牢实绩关，突出“导向、容错、考核”，赛出千里马
树牢“三重三看三优先”选人用人导向。把选准人、用对人作为对干部最大的激励，坚持重品行、重实绩、重公论，看是否忠诚、看是否担当、看是否干净，长期安心
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