街道2022年度综合行政执法总体工作情况汇报.docx

一、行政执法主体和人员基本情况 纳入街道机构编制设置 * 人，进入编制的形式是事业单位整建制转入，编制类型事业全额拨款， * 人全部在编在岗。实有人员 * 人，管理岗位 * 人，专业技术岗 * 人。持《 * 省政府行政执法证》 * 人。 二、行政执法和行政执法监督情况 2022 年 * 街道共受理 ( 立案 ) 行政执法案件 * 件，其中行政许可案件 * 件 ; 行政处罚案件 * 件，当场给予行政处罚 * 件，不予行政处罚 * 件 ; 行政强制 * 件 ; 行政确认 * 件 ; 行政检查 * 次 ; 行政征收 * 件，开展重大行政处罚案件法制审核 * 件 ; 评查行政执法案卷 * 件。 三、主要数据分析 2022 年，街道行政许可案件主要集中在住建部门 ; 行政处罚主要集中在应急管理等部门。 四、工作成效和亮点 （一）党建引领，加强队伍建设。 为加强对行政执法工作的组织领导， * 街道党工委高度重视，从各部门、站所经过多次筛选，挑选了五人充实到综合行政执法大队队伍 ，五人中既有经验丰富在基层工作 * 余年的老同志，也有女性干部，充分考虑了在执法工作中遇到的特殊情况。 （二）培训常态化，规范公正文明执法。 为全面推动行政执法“三项制度”落地落实，促进严格公正文明执法， 2022 年，我街道组织干部职工进行两次法治培训，全面提升了行政执法工作人员的水平。 五、存在的问题 一是行政执法人员持证情况有待加强。 街道在编在岗行政执法人员总计 * 人，其中持有《 * 省行政执法证》的 * 人，持证率仅 *% ，还有两人未考取行政执法证。 二是行政执法队伍力量仍然较为薄弱。 按照三定方案， * 街道综合行政执法大队 应核定全额拨款事业编制 * 名，设大队长 * 名，副大队长 * 名，但在整合整个街道各部门、站所相关编制资源后，只能选取出 * 人进入行政执法队伍，今年以来， * 街道辖区内企业越来越多，行政处罚与行政许可事项增多，需继续加强行政执法队伍力量。 三是行政执法监督体制机制有待健全。 机构改革后，虽然组建了综合执法大队，但是执法监督工作还未做到经常化、制度化、具体化。例如对于重大行政执法法制审核工作，没有具体的法制审核流程。 六、下一步工作措施 一是规范行政执法资格管理工作。 全面推动“执证上岗“亮证执法”，未通过执法资格考试且获得《 * 省行政执法证》，不得从事执法活动。落实省司法厅新一轮行政执法人员换证工作，广泛发动在编在岗人员参加 2022 年全省行政执法人员通用法律知识网络考试，至少行政执法大队人员每人要拥有行政执法资格证。 二是稳步