在2024年年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话
同志们：
党的二十大报告指出：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家发展前途以及人民福祉的大事。省第十二次党代会召开以来，全省上下奋力推进中国式现代化**实践，加快建设中部地区崛起重要战略支点。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，中国式现代化的实现离不开一批堪当重任的干部、特别是优秀年轻干部。为进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我讲几点要求。
一、提高站位，充分认清培养选拔优秀年轻干部的重要意义
培养选拔优秀年轻干部对于确保党和国家事业薪火相传、推动改革创新和持续发展、优化干部队伍结构、提升国家治理能力和水平以及增强党的凝聚力和战斗力等方面都具有重要意义。各级党组织和领导干部要高度重视年轻干部的培养选拔工作，为他们的成长和发展创造更加有利的条件和环境。
（一）确保党和国家事业薪火相传。在战略高度上，年轻干部是党和国家事业的未来和希望。他们的培养选拔直接关系到党和国家事业的长期稳定发展。通过持续不断地培养和选拔优秀年轻干部，可以确保党的事业后继有人，为实现中华民族伟大复
兴的中国梦提供坚实的人才保障。在历史经验中，我们党历来高度重视年轻干部的培养选拔工作。从革命战争年代到和平建设时期，再到改革开放和新时代，一代又一代年轻干部在党的培养下茁壮成长，成为推动党和国家事业发展的重要力量。这一历史经验表明，培养选拔优秀年轻干部是确保党和国家事业薪火相传的必然要求。
（二）推动改革创新和持续发展。具有创新动力。年轻干部通常具有更强的创新意识和学习能力，他们敢于突破传统思维束缚，勇于尝试新事物和新方法。这种创新精神是推动党和国家事业改革创新的重要动力。通过培养选拔优秀年轻干部，可以激发干部队伍的整体活力，推动改革创新的不断深入。助力持续发展。随着时代的发展和社会的进步，党和国家事业面临着许多新的挑战和机遇。培养选拔优秀年轻干部，可以确保干部队伍始终保持旺盛的生命力和战斗力，为党和国家事业的持续发展提供有力支撑。
（三）优化干部队伍结构。年龄结构通过培养选拔优秀年轻干部，可以逐步改善干部队伍的年龄结构，形成老中青相结合的梯次配备。这种年龄结构有助于保持干部队伍的活力和稳定性，确保党和国家事业在不同历史时期都能有合适的人才来担当重任。知识结构年轻干部
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