街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案
为深入贯彻市委、区委工作相关要求，实施完善以项目为抓手、以实绩为导向的村干部绩效考核体系，全面调动村“两委”干部工作积极性，务实有效推进村庄发展，经街道党工委、办事处研究，制定如下方案。
一、指导思想
围绕“大美澄江”建设目标，推进各村工作项目化，推进村干部绩效考核规范化，引导各村和“1+2”村干部开展比争创优，以实干论英雄，以实绩促发展。
二、考核原则
绩效考核工作坚持中心导向、项目导向、实绩导向，实行街道中心工作与各村自选重点工作相结合、党建工作考核与农村建设考核相结合，干部激励和惩戒相结合，力求全面准确地考核评价各村发展实绩及村“1+2”干部工作实效。
三、考核对象
考核对象为各村及村“1+2”干部，暨书记（主任）、副书记、副主任、村监会主任。
四、考核主体
成立澄江街道“头雁领航·村村比拼”考核工作领导小组，具体负责督查考核。
组 长：
XX
党工委书记
副组长：
XX
党工委副书记
XX
成员由机关各办公室（中心、站所）负责人组成。由街道党建办负责考核日常协调汇总工作，各办（中心、站所）负责线上相关工作考核。
五、考核内容及标准
考核内容为“常规性工作+重点工作”，考核方式为季考评和年度考评，一至三季度考评结果各占比15%，年度考评结果占比40%。
常规性工作考核总分100分，分别为书记抓党建15分、基层党建15分、清廉村居5分、意识形态及乡风文明8分、统战及宗教工作5分、武装工作5分、群团工作5分，平安综治5分，信访维稳5分，矛盾纠纷调解5分，消防安全10分，城建线工作5分，农业线工作5，文教卫线工作5分，民政工作2分，由各分管班子牵头考核。
“重点工作”考核总分不设上限，重点工作考核项及分值根据实际工作需求由党工委会议决定。
1.以项目化形式考核。其中暂定街道项目X项（见附表1），并根据工作需要经党工委决定增加考核项目。各村自定项目每项基准分不高于8分，具体单项分值由考核领导小组核算。各村根据实际情况，可以自行申报多个自定项目，经街道党工委审议选择其中0-2项，作为年末考核评定项目。项目要求非常规性工作，有较大的资金投入和较高的经济效益、带动作用。
2.破难攻坚项目
街道根据市区布置的重点工作任务，明确牵头科室、破难攻坚项目、责任村庄和分值，年末对完成情况进行评分（可倒扣分）。
备注：因不可抗因素存在，主观难以掌握把控，导致相应扣分的，由驻村干部提出，经街道党工委讨论确定。
六、考核方式
1.常规工
【实施方案】乡镇街道“头雁领航·村村比拼”绩效考核实施方案.docx
