市委编办围绕“五个聚焦” 着力提升事业单位绩效考核工作成效
市委编办坚持完善考核体系、优化考核流程、创新考核方式、严格考核标准，围绕“五个聚焦”，高标准完成2021年度事业单位绩效考核工作，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励事业单位干事创业，助推全市经济社会高质量发展。
一是聚焦党建引领，优化党建评价内容。围绕坚持和加强党的全面领导，将开展党史学习教育等党的建设评价内容，细化为12个考核要点，每个要点按照“好”“较好”“差”等次评价并分别赋分，与业务工作“做乘法”计算年终得分，推动党的建设与业务工作相互促进。同时，加强党建工作与考核成绩的挂钩，党建考核要点有1个“差”的，原则上不得被确定为优秀等次；有2个“差”的，原则上不得确定为良好及以上等次。
二是聚焦中心工作，传导改革攻坚压力。紧扣党委政府中心工作，将业务工作细化为业务目标、改革攻坚、综合评价等8项指标18个考核要点，其中，将推进高质量发展、“项目落地年”工作成效等纳入改革攻坚指标考核内容，分值权重占业务考核总分值的30％，引导事业单位融入全市改革攻坚体系。完善协同联动考核机制，强化事业单位与主管部门挂钩联动，以主管部门综合绩效考核结果为基准，差异化设置事业单位绩效考核优秀、良好等次比例，全面传导改革压力，形成攻坚合力。
三是聚焦优化流程，压实部门考核责任。简化工作流程，加强组织统筹，将考核流程整合划分为7个环节，制定《工作任务配档表》，明确考核时间线。细化明确职责任务，明确每个考核环节的责任单位和工作任务，压实考核责任，定期调度督促，确保考核程序规范性。落实平时考核制度，加强各专业考核委员会对事业单位的过程性写实考核，及时发现解决事业单位运行中出现的突出问题，将考核与整改贯穿于年度工作全过程，推进督考结合。
四是聚焦科学规范，创新考核评估方式。探索实施事业单位智能监管，开发建设事业单位分析评价系统，运用大数据及人工智能技术，对参加考核的事业单位进行职责履行、社会评价等内容的分析评价，形成2021年度单位综合评分及市属事业单位总体排名、系统内事业单位排名等评价结果，并将结果反馈至各主管部门，作为主管部门开展事业单位绩效考核的参考依据，推进事业单位规范运行管理，宣传展示公益服务工作成效，更好发挥考核导向作用。同时，针对考核中存在的问题，根据需要形成事业单位个性化“体检报告”，提出优化提升建议，有效提升事业单位规范履职、优化服务的能力和水平。
五是聚焦改
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