x县：做实关心关爱工作
激励干部担当作为
（1）
今年，x县出台《x县关心关爱乡镇干部工作生活状况的实施意见》，着力解决偏远乡镇干部食宿、交通、队伍建设、经费保障等方面难题，营造“栓心留人”的良好环境。
一是
改善生活条件，让乡镇干部干事有“劲头”。
《实施意见》从改善乡镇食宿方面入手，着眼长远发展，改善基层工作生活条件，让乡镇干部安心工作、舒心生活。加快乡镇干部周转房建设，通过政府自筹资金、争取财政资金、利用债券项目、引进民间投资等方式，有计划、分年度精准建设乡镇干部周转房，力争五年内完成全县乡镇干部周转房建设任务，从根本上解决乡镇干部住宿条件差的问题。实施新一轮乡镇“五小工程”建设，提高乡镇大灶补贴标准，将乡镇厨师工资纳入财政预算并提高标准，提高乡镇厨师工作积极性，切实改善偏远乡镇干部工作生活条件。
二是
落实关怀措施，让乡镇干部工作有“盼头”。
《实施意见》注重解决乡镇干部存在的实际困难和问题，采取切实可行的措施，解决乡镇干部的“后顾之忧”。对夫妻双方均在偏远乡镇工作10年以上且表现优秀的干部，通过综合研判后将其中一人调至县直部门或离家较近的乡镇工作，方便赡养老人和抚养子女，有序解决乡镇干部“后顾之忧”。组建乡镇工会组织，常态化开展慰问、关爱、奖励等活动，丰富干部职工业余生活。落实基层减负措施，统筹管理会议活动，清理规范各类政务APP和
群，让乡村干部腾出更多时间干工作、抓落实。
##paidbegin##三是提高待遇保障，让乡镇干部待遇有“甜头”。《实施意见》将提高乡镇干部待遇作为关心关爱的“硬措施”，明确要求在足额兑现乡镇工作津贴等各项津贴补贴的基础上，为乡镇干部和驻村帮扶工作队员购买人身意外保险。将乡镇干部体检经费纳入县级财政预算，按照人均x元的标准，每年组织乡镇干部进行x次体检。对因公致病、致残、去世的乡镇干部家庭，按规定及时落实经济补助补偿，并建立经常性联系慰问帮扶制度，及时协调解决生活难题。
四是
健全激励机制，让乡镇干部担当有“奔头”。
《实施意见》进一步明确乡镇干部激励措施，牢固树立重基层、重实绩的用人导向。坚持把到基层和艰苦边远地区锻炼成长作为干部培养的主要途径，对长期在偏远乡镇工作且实绩突出的优秀年轻干部和驻村干部优先提拔使用，在公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升等方面予以倾斜。每年按乡镇空编的
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%考录乡镇公务员，招录计划向偏远乡镇倾斜，凡招聘到乡镇事业单位工作的高校毕业生、基层项目生
6篇关心关爱干部工作经验材料总结汇报报告230929.docx
