为认真总结、宣传、弘扬好
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项目建设经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。
一、调研时间
2022
年
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月
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日（上午
9:00
—
12:00
）：
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公司
2022
年
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月
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日（上午
9:00
—
12:00
）：
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公司
2022
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日（上午
9:00
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12:00
）：
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公司
2022
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日（上午
9:00
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12:00
）：
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公司
2022
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日（上午
9:00
—
12:00
）：
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公司
二、调研组成员
组
长：
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集团公司
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副组长：
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集团公司薪酬人资部
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成
员：
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集团公司薪酬人资部
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集团公司薪酬人资部
***
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集团公司薪酬人资部
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三、调研内容及方式
（一）推荐名额：
根据目前集团公司部门及子公司班子中层正副职空缺情况进行调研，重点推荐在
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项目建设中表现优秀的员工，在其他急难险重任务中表现突出的员工。集团公司为
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名、
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公司
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名、
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公司
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名、
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公司
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名、
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公司
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名、
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公司
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名。
（二）参与谈话的人员范围
集团公司：集团公司中层及以上人员；
子公司：子公司班子成员、部门中层管理人员。
（三）工作原则
一是树立“德才兼备，以德为先”的选人用人导向。注重在
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项目建设及在其他急难险重任务中考察发现优秀年轻干部，真正把德才兼备、以德为先、有开拓创新精神、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔出来。
二是使用与储备相结合。注重培养选拔优秀年轻干部，既抓紧选拔一批近期能用、敢担当、战斗力强、能打开局面的优秀年轻干部，又着眼于干部人才队伍建设，遴选储备一批德才素质好、综合能力强、有发展潜力的干部人才。
三是不拘形式，选贤任能。拓宽选人视野，在更大范围内选人，真正把优秀年轻干部发现出来。畅通集团公司与子公司间的渠道，让
人才流动起来、潜能释放出来。
四是坚持走群众路线，扩大干部工作民主。深入子公司实际，让群众推荐人才，在群众中发现人才。坚持群众公认，对于得到多数群众拥护的优秀年轻干部，要全面考察、重点培养。
（四）优秀年轻干部的基本条件
一是自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治
纪律和政治规矩，自觉在
某国企优秀年轻干部选拔调研方案.docx
