工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织.docx

自 2021 年 * 月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，共青团 ** 市 ** 区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强政治功能、彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“三个维度”，深入推进共青团改革助力“七区”战略实施，努力形成可复制、可推广的经验，通过“强队伍、建组织”“强机制、建制度”“强保障、固基础”等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织改革的“ ** 样本”。 强队伍建组织壮大改革工作力量 全国县域共青团基层组织改革期间，团 ** 区委选优配强基层团组织干部队伍，按照规定职数配置团区 委挂兼职副书记。目前，是‘两专一挂两兼’。“团区委还积极推动各街道、乡（镇）配备‘ ** 后’班子成员兼任团（工）委书记，目前 ** 个街乡中有 * 个已实现。以村（社区）‘两委’换届为契机，共推动 *** 名 ** 周岁以下‘两委’班子兼任团支部书记，并按规定职数健全村（社区）团支部班子”。 团 ** 区委实施“双百计划”，全面充实基层青少年事务工作力量。团 ** 区委还与区民政局联合印发了《关于加强和充实基层青少年事务工作力量的通知》，在改革团的工作力量选用机制方面持续发力，着力拓宽团的工作骨干来源渠道，通过培养选拔 *** 名以上村 （社区）青年委员、 *** 名以上青少年事务社工的“双百计划”，加强配套衔接，充实基层青少年事务工作力量，壮大基层团组织人才队伍，让基层团的工作焕发新活力。 其间，根据团 ** 区委专挂兼职团干部岗位设置，团区委明确各自职责分工，量身定做岗位目标责任书，立好团干部“军令状”，画好团干部实绩“肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示的平台，并适时推出定向招录公务员、事业编制、社工等岗位。改革以来，共有 * 名团（工）委书记提拔进入街道、乡（镇）领导班子队伍担任副科级领导干部。 此外，还建立起“ *+ *+* ”团干部考评体系，不断激发团干部干事创业动力。“ * ”即“日常考核 + 年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“ * ”即构建“特色 + 不足 + 计划” * 张清单；“ * ”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级党委和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力。 强机制建制