1.
党建工作基本情况：
近年来，
***
社区党支部以结对共建为切入点，以打造党建引领作用明显、物业管理服务规范、人居环境舒适和谐的物业管理服务新格局为出发点，充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，通过健全组织体系、建立联动机制、建设党建阵地，充分调动社区、物管会、物业公司、小区业主“四位一体”共同参与小区治理的积极性，实现了以党建引领推进社区治理、物业管理服务和居民自治的良性互动，不断增强小区居民群众的获得感、幸福感和安全感。
（一）班子配备情况
。社区现有工作人员
11
名，借调在上级
2
名，实际在岗
9
名。党支部班子
5
人，设书记
1
名、副
书记
1
名、委员
3
名；居委会班子
5
人，设主任
1
名、副主任
2
名、委员
2
名；社区党组织书记“一肩挑”，支委、居委双重身份
2
名。
（二）班子结构情况
。年龄分布：
30
岁以下
3
名，占
27%
；
31-35
岁
6
名，占
55%
；
36-45
岁
2
人，占
18%
；平均年龄
32
岁（其中最大年龄
42
岁）。学历分布：本科
10
名，占
91%
，大专
1
名，占
9%
。性别分布：女性
4
名，占
36%
；男性
7
名，占
64%
。
（三）班子运转情况。
社区“两委”班子运行顺畅，班子成员分工明确，相互配合，形成互补。社区“两委”班子坚决服从上级党委、政府工作安排，热于本
职，工作勤恳，团结同志，遵章守纪，工作中重实际、办实事、求实效，受到群众的拥护和支持，得到群众较高的评价。
2.
党建工作经验做法：
一是突出党的领导，健全组织彰显红色基因。
***
社区党支部充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，选优配强“两委”班子，进一步提高基层组织堡垒，使基层党组织真正发挥为民办事的效能。
建立物社联系机制。公司党支部和
***
社区党支部通过选派党建指导员及支部委员交叉任职的方式，推动组织建设更加规范化，组织生活更加常态化。
抓实组织生活内容。定期邀请党校教授到社区开展主题党课教育，引导党
员干部进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，提高理论水平。同时在彩叠湾小区醒目位置、小游园等公共区域设置党建元素，宣传红色物业，营造浓厚党建氛围。
打造议事协商品牌。共同打造集党员活动、协商议事等功能为一体的综合性阵地“无忧议事厅”“解忧亭”，确立彩叠湾项目“叠彩
***
”党建品牌和“‘观’心为民”协商议事品牌，定期开展支部组织生活、便民服务活动和协商议事活动。
二是突出党员带头，精益求精提升服务能级
。通过党支部党员带头，发动小区普通党员和广大业主志愿者成立彩叠湾红
某社区党支部党建汇报材料.docx
