2022年10月13日山东省临沂市直机关公务员遴选面试真题及解析.docx

2022 年 10 月 13 日山东省临沂市直机关公务员遴选面试 真题及解析 第一题 ： 结合岗位职责，谈 一 谈如何提高文秘工作本领，做好文秘工作 ？ 机关文秘工作人员不仅仅只是办文、办会、办事，还应该具有良好的思想素质和政治素养，匹配 “ 干得出来、写得出来、讲得出来 ” 三个要素。 首先，思想先行。机关工作人员的基本功就是公文写作，只有练好基本功，才能打出 “ 太极拳 ” 。做好服务是基本要求，只有做好服务领导、服务团队、服务部门，才能营造良好氛围。作为文秘人员，我会端正态度，准确定位，把握身份，以小学生的姿态加强学习，以勤务员的身份服务单位。 其次，行动跟上。机关就像一个大轮船，每个工作人员都像一个零件，只有不断行动，发挥作用，才能推动轮船前行。在文秘岗位上，我应该尽快熟悉 政府 系统公文格式、发文规范，在写作之前，主动找单位的 “ 笔杆子 ” 请教，或者翻看单位的档案、文件、资料，先学习框架、思路，再学习语言组织和构成，避免出现粘贴和复制的行为，坚持实事求是的原则，在领悟文稿传达意图的基础之上，实现细而不繁、突出重点、表述清晰的目标 。 在日常的工作中，要布置好每 一 场会议，接待好每一次来访， 起草好每一份文件，印发好每一份通知，参与好每 一 次调研，用最实在的工作行动说实 话、谋实事、出实招、求实效。 最后，能力匹配。机关工作并不是闭门造车，而是需要相互学习和交流，文秘人员也绝不只是埋头做事。所以我需要提高组织能力，在开展活动、布置会议时严格按照领导意图，精心策划、周密部署 ； 提高沟通能力，增强与领导、同事、其他系统的沟通，顺利推进各项工作有序开展。 第二题 ： 调查研究能力是我们的 “ 传家宝 ” ，是做好各项工作的基本功。但是在实际工作中，有干部到基层开展调查研究 ， 看似忙忙碌碌 ， 其实在做表面文章 ， 最后调查结果不尽如人意，让领导很不满意。你认为领导不满意的原因是什么 ？ 我认为领导不满意的原因主要包括调研方向偏差、调研方法不当、调研内容不切合实际、调研的结果应用无效，具体来说，包括以下几点 ： 第一，调研的脚心不明。政治站位就是调研的脚心，指导 一 切调研方向。在基层调研中， 一 些人员并不知道为了谁调研，调研为了谁，在调研中没有实现对党忠诚、为党分忧、为党尽责的目的，调研只是蜻蜓点水，走马观花。 第二，调研的脚步过重。优良作风就是调研的脚步 ， 保证调研工作顺利开展。在基层调研中， 一 些调研人员存在官本位思想，