近年来，
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区委组织部坚持党建引领，强化组织创新赋能，优化干部使用和人才引育办法，将组织优势转化为产业发展优势、组织活力转化为产业发展活力，助力全市打造先进制造业中心。
一、完善党建引领机制，推动组织沿着产业建
一是强化领导干部联系服务。
区委党的建设工作领导小组下设国有企业、城市社区和“两新”组织等
7
个工作专班，
32
位区级领导包骨干企业、
200
名处级干部包重点企业，通过联席会议、工作专班等机制常态化帮助企业解决发展难题。
二是创新党组织组建方式。
打破传统党组织组建模式，坚持“产业发展到哪里，党组织就建到哪里”，围绕智能制造与高端装备、生物医药、先进材料等
6
条重点产业链，探索组建党建联盟或联合党委，把党组织建在产业链供应链创新链上；坚持“哪里是发展重点，哪里就有党组织”，选派
84
名“两新”组织党建指导员，率先在园区、企业孵化器、商务楼宇等重点
片区建立区域性党组织，让党旗在发展“主战场”高高飘扬。
三是打响党建工作品牌。
将产业发展状况作为党组织“评星定级”的重要指标，鼓励企业设立“党员先锋岗”“党员突击队”“党员志愿服务队”，培育泰山钢铁、山东汇金等
20
家“两新”组织省、市级示范点。
二、完善一线落实机制，推动干部朝着产业用
一是工作力量沉到一线。
实行“一线工作法”，选派专业型干部下沉一线服务产业发展和项目建设。比如，围绕山东重工绿色智造产业城项目，实行“指挥部
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专班”推进机制，落实政府、企业“两张清单”，组织
73
名干部常驻一线。
二是能力提升突
出一线。
坚持“因材施教”，精准摸排一线干部知识需求和能力短板，围绕产业发展、园区建设、双招双引、财政金融等主题，分批举办
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干部大讲堂、街镇党政领导干部进修班、年轻干部素质能力提升班等，实现专业知识、能力素质“精准滴灌”。加大干部上挂下派、异地任职、岗位交流力度，注重在急难险重岗位锻炼干部改革攻坚能力。
三是提拔使用倾斜一线。
完善在一线发现、识别和使用干部工作办法，将干部服务产业发展能力、基层工作经历作为重要考察内容。今年以来，共掌握一线优秀干部
80
余名，领导班子换届中
7
名懂经济、懂产业、懂项目的乡镇党政副
职提拔担任正职。
三、完善供需对接机制，推动人才向着产业聚
一是聚焦需求“引”。
实施人才引进“揭榜挂帅”行动，编制《与高校合作需求统计表》，引导企业与技术契合度高、科研实力强的人才（团队）合作，建成山东大学济南工业物联网研究院等
7
个平台。今年以来，举办“政
组织工作助力产业发展工作汇报.docx
