国企党组织如何改进思想政治工作
开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。国有企业思想政治工作怎么抓？
习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：“要让支部成为团结群众的‘主心骨’、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”党章中明确规定党的基层组织要密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作；国有企业党组织要加强自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。习近平在十九大报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”
通过对上述全国国有企业党建工作会议精神、党章规定和十九大报告内容的学习，国企党组织加强思想政治工作的目标更加明确，任务更加艰巨。在国有企业思想政治工作中，思想动态分析是重要的基础性的工作，也是基层党组织的传统业务，它的重要性不容质疑，只有了解员工的思想动态，才能做好员工的思想政治工作。
传统员工思想动态分析的弊端
传统的思想动态分析存在着以下几方面的不足：一是从工作方面、业务角度分析得多，从思想动态层面分析得少，特别是对员工队伍思想动态层面分析得少。二是对员工的思想动态定性分析较多，定量分析少之又少。传统的思想动态分析是定期召开员工思想动态分析会议，党支部书记往往基于员工的日常言论和行为，仅凭自己的观察和直觉经验对员工思想动态进行判断，缺乏科学的依据。三是做思想动态分析时，报喜多过报忧，甚至出现隐瞒状况的现象，无法真实地反馈出党建工作成效与员工思想动态的情况。四是思想政治工作做得好与坏，难以进行大面积的横向比较分析和长时间段内的纵向比较分析。
思想动态分析的进化——心检
传统的思想动态分析，通常是从人的言论和行为中捕捉有效信息，但这种判断往往有很大的局限性，全凭个人有限的经验，殊不知员工思想动态变化的复杂性并不是靠我们“弱视”的双眼可以观测到的。传统的思想动态分析弊端之所以存在，也有它的“难言之痛”：一是对思想动态的分析与考察缺乏特别有效的技术手段，技术力量薄弱，二是缺少专业理论的支撑，不知
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