XX县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施.docx

XX县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施 XX县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大关于关心关爱基层干部的决策部署，切实解决基层干部待遇保障等方面问题，进一步激励全县基层干部在谱写XX跨越式高质量发展新篇章中担当作为、干事创业的积极性和主动性，让干部想下基层、愿去基层、服务基层、扎根基层，结合我县实际，现提出如下工作措施。 一、政治上关爱干部，畅通基层干部成长渠道 1.树立注重基层的用人导向。注重从基层一线考察识别干部，拓宽基层干部晋升渠道。在同等条件下，对长期在基层一线、艰苦地区工作，并做出优异成绩的干部，优先作为选拔任用、职级晋升的考虑对象。 2.引导干部人才向基层流动。推动选人用人工作向基层一线倾斜，注重在全县统筹引导干部人才向基层流动。县直机关拟新提拔任用的年轻干部，除因单位性质特殊专业性较强等情形亟需在本系统提任外，原则上先提拔至基层任职使用。县直机关领导班子中具有乡镇基层工 作经历的干部比例应不少于三分之一。 3.畅通基层干部交流渠道。严格执行《XX县领导干部交流轮岗实施办法》有关规定，进一步健全干部交流长效机制，根据工作需要可适当考虑将在基层工作年限长，工作表现良好的领导干部交流回县直机关或近郊乡镇（街道）工作。对在艰苦边远乡镇任职时间长且表现突出、近年来多次年度考核为“优秀”的基层干部，可有计划地优先交流轮岗。形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。对交流任职期间德能勤绩廉表现良好的干部，且异地任职达5年以上的临近退休干部，经本人申请，综合考虑职位职级、干部年龄等因素，研究批准后可转任回首次交流前任职地办理退休。 4.有效发挥职务与职级并行制度的激励作用。职级晋升工作可适当向基层一线倾斜，对在基层工作累计满20年以上且在乡村振兴、“百千万工程”、县“1＋3＋6”行动计划、综治维稳、基层党建等重点工作中踏实干事的基层干部，距离退休年龄不足2年时符合晋升职级条件的，可优先晋升一个职级，所在单位没有职数的，可根据实际情况从全县范围内合理使用统筹职数调剂解决。 5.强化绩效考核结果分析运用。对绩效考核为优秀的乡镇（街道），公务员年度考核优秀等次比例可提高到20％。绩效考核连续三年为优秀等次的乡镇（街道），本单位领导职位出缺时可优先从内部酝酿提拔。 二、工作上支持干部，激发基层干部干事创业活力 6.稳定基