近年来，我县深入实施人才强县战略，认真落实省委“
1+5
”文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为加快推进
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乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。
一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。
把乡村振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。
2020
年以来共招录乡镇公务员
94
人，全县乡镇公务员由
2016
年底
355
人增至
2021
年底
462
人。去年换届以来，从县直机关选派
24
名优秀年轻干部交流到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔
12
名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇公务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有
170
名本村致富能手、
120
名外出务工经商返乡人员、
46
名本乡本土大学毕业生、
28
名退役军人、
5
名机关企事业单位优秀党员干部担任村干部。全县共选聘
345
名便民服
务员，招录
132
名商务代办员，累计培育致富带头人
402
名。选派工作队
127
支、驻村队员
242
人，为我县全面推进乡村振兴择优选派了一批政治素质好、实干本领强、工作作风实的人才队伍。
二、重培训强素质，为乡村人才队伍“强基”。
每年分期分批对农技人员进行培训，对农技人员中专业不对口、学历较低的人员进行学历提升，近年来共有
25
名农技人员获得本科以上学历。建立助农农业、泽水居、溢香园、呈宝龟等综合培育基地和农民田间学校，培训农村转移劳动力
7388
人次，累计培育新型职业农民
2000
余人。开展乡村振兴“巾帼行动”，带动农
村妇女就业创业，
2020
年以来共对
400
余名农村妇女开展了育婴、家政服务、营养配餐、养老护理等技能培训班。开通
100
个村播平台账号，举办“村播带货”线上线下技能培训班，培养
40
余名直播主播。每年组织
430
余名乡镇干部和村（社区）党组织书记开展“乡村振兴专题培训班”，有效提升了基层干部乡村振兴的规划能力和管理水平。
三、抓基础重创新，为特色产业发展“助力”。
与省农科院对接成立湖南省农业科学院
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稻虾产业研究院，专门对
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稻虾模式中水稻新品种的筛选与培育、稻虾模式水稻病虫害绿色防控等进行研究和技术推广。制定《
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*
科技专家服务团工作管理办法》，选派
40
余名科技专家服务团成员和科技特派员，每月在全县
64
个重点行政村开展稻虾、稻鳖养殖巡回培训，引导农户发展特色产业，累计培训人员
12000
余人次，引进推广新技术
5
余项、新品种
6
个，有效带动了
15000
名脱贫
乡村振兴人才队伍建设工作汇报.docx
