同志们，根据此次集训安排，今天我围绕“创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效”为题和大家一起交流。党的十八大以来，我国国企改革取得了重要突破，推动了国企转型升级和治理机制改革。在新形势下国企基层党建工作的创新对于加强党的领导、推动国企改革发展、提高员工素质和企业文化建设等方面具有重要的意义。通过创新的方式，可以使党建工作更加贴近实际、切实有效。要关注员工的需求和关切，与企业的核心价值观相契合，为企业的可持续发展提供有力支撑。
第一个方面，充分认清当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问题。一是党建工作脱离实际。
有些国有企业的党建工作仍停留在形式主义和官僚主义层面，缺乏针对性和实效性，一些国有企业在党建工作中过于注重形式，重视表面的组织活动，而忽视了实质性的问题。如只关注党员的数量和参加党组织活动的频率，而忽略了党员的政治素质和工作能力的提升。一些国有企业的党建工作存在官僚主义倾向，注重程序，强调权威和等级，形成了一种僵化的管理模式。党建工作的实际问题没有得到有效解决，导致党建工作与企业发展脱节。一些国有企业的党建工作缺乏针对性和实效性，没有与企业的实际发展需求相结合，党建工作的目标和任务没有明确，导致党建工作变成了一种形式主义的“政绩工程”。一些国有企业的党建工作缺乏创新和活力，缺乏对企业的改革和创新的引领作用，党建工作没有与企业的战略目标和发展方向相契合，无法发挥党组织和党员的积极作用。一些国有企业的党建工作与企业的文化建设脱节，党建工作只注重党组织的建设和党员的培训，而忽视了对企业核心价值观和道德建设的引领作用，党建工作没有与企业文化融合，无法形成有力的企业文化支撑。
二是党建工作的创新意识不强。
一些国有企业的党建工作缺乏开放的思维方式，对外界的新理念、新方法和新技术不够敏感和接纳，在党建工作中重复使用老套的方式和方法，缺乏创新和变革的意识。一些国有企业的党建工作囿于传统的观念和模式，不愿意打破常规，在党建工作中，过于依赖规章制度，缺乏对变革和创新的勇气和决心。一些国有企业的党建工作缺乏对实践的深人探索和尝试。对于新领域、新问题和新挑战，缺乏主动性和创造性，往往只是按部就班地完成任务，没有积极主动地去解决问题。一些国有企业的党建工作缺之创新机制的支持和保障。缺乏对创新活动的激励和支持，导致党员干部在党建工作中缺乏积极性和创造力。一些国有企业的党建工作忽视学习和
党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效.docx
