调研是年轻干部接地气的常青藤
调研是年轻干部接地气的常青藤文/舟山潮水 （一） 很多同志要问，调研要不要做个方案，要不要组个团队，向基层发个通知，告知下面，我来调研来了？正规的、有组织的工作调研，一般都是这样做的。但是，如果你作为一个年轻干部，真正想了解基层的情况，真正想提出解决基层问题的对策措施、政策意见，被决策者采纳，仅仅是这样的调研思维，那是远远不够的。你要养成一个调研的心，培养自己的调研自觉。这么多年来，无论身处何地、何时，我都会有意、无意地开展调研，养成调研自觉。我给大家举几个例子：例1、2020年正月初三新冠疫情刚开始，我和女儿去走亲戚。路上已很少有人。站在一个十字路口，我对女儿说，我们搞个微调研，统计十个行人，看有几个人戴口罩。根据统计结果，我算了一下我们这个市的人口和口罩需求量，立即打电话告诉医保局的朋友，告诉他做好领导参谋，需立即采购口罩。否则，口罩会买不到。
后来证明这个微调研的判断是正确的。例2、某酒店游泳池承包后，价格便宜了不少。我也去买了一张游泳卡。朋友告诉我，游泳池人很多，不应买游泳卡。我去了几趟发现，节假日小孩子多，晚上人多。但其他时间，特别是早上、中午，游泳池的人相对就少。后来，我就在早上、中午去游泳。这个就是调研的好处，如果我不去调研，就会被误导，人云也云。调研自觉， 推动我在工作时、在生活时，能够较好地掌握真实情况，能够较好地提出问题、发现问题，解决问题。特别是帮助我在写公文时，写领导讲话时，不脱离实际。作为年轻干部你从进入职场的那一天就应当培养自己的调研自觉。除了工作时参加单位组织的调研之外，你还要在工作之余、生活之中，开展调研。比如你进菜场，可以调研价格波动情况；你进酒店，可以调研员工工资情况、就业情况，企业发展情况；你送孩子上学，可以调研学校情况、家长情况等等。只要你有了调研意识，养成了调研自觉，那么尽管你年轻，你都会比一般干部看上去更了解社会、更了解基层，更接地气，你的参谋、建议，更能被领导采纳和肯定。 （二）为什么今天要强调调研是大家接地气的常青藤呢？政治上的意义，大家都了解得很多。就不再老生常谈。这里只谈一个观点：调研既是年轻干部的一门技术活，更是一种价值取向，是世界观和方法论的统一，是价值判断和技术路径的统一。大家知道毛主席写过反对《本本主义》，为何要反对本本主义？因为本本主义不
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