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XX村级矛盾调解方案.docx

DOCX   7页   下载0   2026-01-10   浏览16   收藏0   点赞0   评分-   3127字   10积分
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XX 村矛盾调解方案
为有效预防及时化解村内各类矛盾纠纷,维护乡村社会和
谐稳定,提升基层治理效能,保障村民合法权益,促进乡村
振兴发展,结合本村实际,制定本方案
一、指导思
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导坚持以人民
为中心的发展思想,立足本村实际,秉持“预防为主、调防
结合、依法调解、公平公正”的原则,健全矛盾纠纷化解
制,整合村内治理资源,及时回应村民诉求,将矛盾纠纷
解在萌芽状态、解决在村内,筑牢乡村稳定第一道防线。
二、工作目
1. 矛盾化解及时率:村内各类矛盾纠纷受理后一般纠纷 3
日内启动调解,复杂纠纷 7 日内启动调解,确保矛盾不积压、
不激化。
2. 纠纷调解成功率:简单矛盾纠纷调解成功率不低于 95%,
复杂矛盾纠纷调解成功率不低于 80%,力争做到“小事不出
村、大事不出乡”。
3. 源头预防成效:通过常态化排查和宣传引导,减少矛盾
纠纷新增数量,村民法治意识和法治素养显著提升,乡村治
理环境持续优化。
4. 群众满意度:村民对矛盾调解工作的认可度、满意度不
低于 90%,形成“遇事找调解、办事依法规”的良好氛围
三、适用范
本方案适用于本村范围内发生的各类民事矛盾纠纷,主要
括:
1. 邻里纠纷:如宅基地边界、房屋搭建、采光通风、排水
排污、噪音干扰等引发的纠纷;
2. 婚姻家庭纠纷:如婚姻关系存续、离婚财产分割、子女
抚养、赡养老人、遗产继承等引发的纠纷;
3. 经济纠纷:如民间借贷、劳务报酬、土地流转、农产品
交易、邻里互助经济往来等引发的纠纷
4. 土地山林纠纷:如土地承包经营权、山林权属、耕地保
护、集体土地使用等引发的纠纷;
5. 其他纠纷:如村务管理、集体利益分配、邻里互助过程
中产生的其他民事纠纷,以及可能影响村内稳定的轻微矛盾
隐患。
四、组织架构与职责分工
(一)成立矛盾调解工作领导小
组长:村党支部书记、村委会主任(统筹全局,负责重大矛
盾纠纷协调处置)
副组长:村党支部副书记、村委会副主任(协助组长开展工
作,分管日常调解事务)
成员:村“两委”其他成员、村妇联主席、村民兵连长、村
务监督委员会成员、各村民小组组长、村内老党员、老干部、
乡贤代表、法律顾问(聘请)
(二)设立村级矛盾调解室
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XX 村矛盾调解方案 为有效预防、及时化解村内各类矛盾纠纷,维护乡村社会和谐稳定,提升基层治理效能,保障村民合法权益,促进乡村振兴发展,结合本村实际,制定本方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,立足本村实际,秉持“预防为主、调防结合、依法调解、公平公正”的原则,健全矛盾纠纷化解机制,整合村内治理资源,及时回应村民诉求,将矛盾纠纷化解在萌芽状态、解决在村内,筑牢乡村稳定第一道防线。 二、工作目标 1. 矛盾化解及时率:村内各类矛盾纠纷受理后,一般纠纷3日内启动调解,复杂纠纷7日内启动调解,确保矛盾不积压、不激化。 2. 纠纷调解成功率:简单矛盾纠纷调解成功率不低于95%,复杂矛盾纠纷调解成功率不低于80%,力争做到“小事不出村、大事不出乡”。 3. 源头预防成效:通过常态化排查和宣传引导,减少矛盾纠纷新增数量,村民法治意识和法治素养显著提升,乡村治理环境持续优化。 4. 群众满意度:村民对矛盾调解工作的认可度、满意度不低于90%,形成“遇事找调解、办事依法规”的良好氛围。 三、适用范围 本方案适用于本村范围内发生的各类民事矛盾纠纷,主要包括: 1. 邻里纠纷:如宅基地边界、房屋搭
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