近年来，县深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，始终坚持政治标准，注重不同农村党组织对发展党员的差异化需求，按需择优发展，着力加强农村发展党员工作，为基层党组织发挥战斗堡垒作用、促进乡村振兴提供力量支撑。
一是注重“空壳”村的发展需求。
针对人口外流严重、党员队伍老化、党员总数少的
*
个边远山区党支部越来越突出的党组织“后继无人”的趋势，以培养党支部接班人为隐形标准，注重发展能扎根农村、生产生活状况稳定、能力较为优秀、能服务乡村振兴的对象。
一是强化责任落实。
实行“县级统筹、乡镇负责、村党组织具体落实”的三级联动机制，以村党支部书记五年任期为周期，将发展一名优秀党员纳入党支部书记的任职目标，推动工作落实。
二是适当政策倾斜。
以五年至少
1
个的标准向“后继无人”村发放发展党员指标，通过适当放宽年龄要求和学历要求，注重从优秀的非党村委会成员、农村“六大
员”等村干部中选取发展对象。
三是明确发展红线。
突出“放宽不等于放纵”的纪律要求，明确“三个坚决不发展”，即：政治素养不达标的坚决不发展；不在本地生产生活、可能“混”发展党员指标的坚决不发展；群众口碑不佳、群众基础差的坚决不发展。去年来，全县“空壳”村共发展党员
*
人，其中，从村委会成员、“六大员”等有参与村“两委”事务的人员中发展
*
人，占总数的
*%
。
二是注重“薄弱”村的阵地需求。
针对党组织活动单一、约束不够、阵地落后等组织力薄弱的村，以实施基层党组织“组织力提升工程”为抓手，通过选对人、管好人、办好事，为乡
村振兴战略提供坚强组织保障。
一是选对人。
紧紧抓住村级组织换届契机，选用更多素质高、能力强的人，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华。通过强化教育培训，做好村级组织换届后集中轮训和“领头雁”培训、轮训，统筹抓好选、育、管、用四环节，提升“领头雁”服务能力、带富能力。同时加强专职党务干部队伍建设，优化队伍结构，加强能力培训，完
善竞争激励机制，建设高素质、专业化的基层党务干部队伍。
二是管好人。
通过强化农村党组织书记抓基层党建主体责任，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系，把管党治党责任一级
一级压紧压实、压力一层一层传导到位。
三是办好事。
充分发挥基层党组织桥梁纽带作用，构建服务平台，充分拓展各类党群活动中心综合服务功能，满足党员群众娱乐、学习等需求。以连心共建、结对帮扶为抓手，通过基础设施补短板、产业培育强支撑
县发展农村党员服务乡村振兴工作情况报告.docx
