年轻干部是党和国家事业发展的生力军，帮助年轻干部奋力跑好历史接力棒，是建设高素质干部队伍的重要基础工程。近年来，x镇不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，逐步打破隐性台阶，不断优化成长路径，年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围持续浓厚。
一、精“选”干部幼苗期
年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大、“塔腰”才会壮、“塔顶”才能优，要把深入一线，了解民情民意，“接地气”的干部选出来；把认真对工作负责、热心为群众服务，解决好群众“急难愁盼”问题的干部选出来，才能为x镇高质量建成“共富共融城，幸福宜居地”贡献更多智慧力量。x镇坚持抓好“选好苗”这个源头和风向标，把准把严“种苗”质量这个第一道关口，由我牵头，每半年召集各班子成员，分析研判年轻干部专业专长、经历经验、气质特质等各方面特点和表现，综合运用述、谈、测、评、访、考等手段，把忠诚干净担当的干部筛选出来，既看业绩、也看德行，既看日常、也看经常，全方位、多角度、立体式地了解干部。今年以来，新招录公务员、事业干部共4人，军转干部1人，根据干部能力特长，已调整岗位15人。
二、细“育”干部拔节期
习近平总书记强调，要坚持理论与实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。x镇坚持把学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为必修课，采取以集中授课式为主，研讨式、互动式、自学式等为补充的“1+N”联学模式，填补年轻干部业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。注重急难险重考验，围绕“阻碍发展、久而不决”的疑难复杂问题，通过“点将攻坚”“揭榜挂帅”“组成专班”等形式，将年轻干部放到征地拆迁、招商引资、矛盾纠纷化解等重点工作中去磨炼，在破解难事急事中锤炼能力。今年7月，举办年轻干部“热血青春心向党，烟火x我来创”演讲大赛，共33年轻干部参与，10人获奖。
三、厚“爱”干部成熟期
“高才者处以重任，不问出入”。我们既要破除以前论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，又要辩证把握年轻干部使用快慢关系，不要做欲速则不达的事。因此，x镇坚持用“严管”和“厚爱”为年轻干部保驾护航，领导班子坚持履行年轻干部帮带第一责任人责任，定期与年轻干部谈心谈话，肯定成绩，指出不足。实行“一对一”导师帮带制度，建立领导班子联系优秀年轻干部机制，及时填补年轻干部工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项。坚持实干导向，把“用当其时”作为培养年轻干部的最优方式，大胆选
镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言.docx
