农村基层党组织书记是全面推进乡村振兴的“领头雁”和“火车头”。近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实中央农村工作会议和中央一号文件精神，大力实施乡村振兴“头雁工程”，建立健全乡村头雁队伍储备、培育、管理、激励全链条式机制，着力打造一支能干事、肯干事、会干事、干成事的农村带头人队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
一、拓宽渠道“储”。
注重内外结合、坚持引育并举，完善村干部管理体系，推行村级后备干部“青蓝计划”，制定《我县加强村“两委”干部管理办法（试行）》，对村级后备干部进行全方位管理。制定《我县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》,采取“1+N”模式，储备产业带头人、农村致富能手、大学毕业生等各类优秀人才215名，为村级组织换届选举储备力量。依托元旦、春节、清明、中秋等传统节日，组织开展“回乡会、恳谈会、乡贤会”26次，为乡村发展提供可参考建议45条，通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、政策宣传等方式，引导优秀人才回村发展、任职，组建乡土人才队伍544人，为乡村振兴注入源头活水。
二、 赋能提升“育”。
坚持缺什么补什么、干什么学什么的原则，组织187名村党组织书记参加全省乡村党组织书记乡村振兴专题培训班，推荐全县《发展壮大村集体经济十佳案例》，引导其进一步解放思想，拓宽路径；先后举办3期“五星”支部创建讲演活动，随机抽取18名村（社区）党组织书记走上讲台分享经验，提高理论水平和履职能力；实施“宁城村官上大学”工程，组织一批村党组织书记和“两委”干部到全市师范进行学习，切实提升村干部学历和技能水平，54名村“两委”干部走进高校提升学历；在21个农文旅村中选树3名有思想、会干事、能带富的农村党组织书记担任农文旅东部、西部、南部区域党委书记，着力带动成长一批乡村振兴带头人，形成“雁阵齐飞”格局。
三、 建章立制“管”。
坚持严在平时、管在日常，加强头雁队伍管理与监督，按照《村“两委”干部考核管理办法》，重点围绕履职尽责、发展集体经济、推进“五星”支部创建、维护社会稳定等内容，采取日常考核、年度考核和任期考核相结合的方式开展考核工作，并根据日常表现、工作实绩等情况进行动态调整。
四、 注重关怀“励”。
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在县委十四届十次全会暨县委经济工作会上，表彰“五星”支部争先奖、争创奖32家，对5名优秀村党支部书记给予“乡村振兴带头人”荣誉称号，在全县
党建引领乡村振兴经验交流材料：坚持育强村级“头雁”，持续释放乡村振兴新动能.docx
