乡村振兴人才队伍建设经验交流材料_240.docx

乡村振兴人才队伍建设经验交流材料 去年以来，我县树立 “ 人才是第一资源 ” 工作理念，全力推进 “ 三单对接 ” 和实施乡村人才振兴 “ 十大工程 ” 两个重点，紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全面提升全县人才工作服务大局的质量和水平。主要做法是： 一、抓统筹， “ 党管人才 ” 更有方向。 县委人才工作领导小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作，协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导小组办公室，确定 1 名副部长分管联系人才工作，配备 1 名干部负责具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作 2 次，召开人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大事项报告制度，并把人才工作纳入年度目标责任制考核。年初，印发《 2022 年人才工作重点任务清单》《 2022 年乡村人才振兴有效衔接工作实施方案》，把工作内容分解到镇、到部门，明确工作任务、完成时限、责任单位，确保工作取得实效。县财政将人才发展经费纳入本级预算，今年 104.2 万元的人才发展专项资金全部到位。 二、抓政策， “ 三单对接 ” 更有成效。 把人才需求 “ 三张清单 ” 落实。围绕装备制造、电子信息、现代物流、毛绒玩具四大支柱产业，结合全县项目、产业和企业人才需求清单，制定人才对接方案，把县内人才作为对接首选、紧缺高端人才作为柔性引才首选，提升人才对接成功率。截止目前，对接引进项目人才 18 人、产业人才 34 人、企业人才 48 人。把 “ 双招双引 ” 与人才对接相结合。建立 350 余名 ** 籍外出创业成功人士信息库，印制《双招双引联络通讯录》。在杭州、常州等地开展 20 余场次招商中，同步开展人才招引洽谈会，吸引各类人才返紫创业，先后有年产 300 万双运动鞋和中茶富硒茶综合开发等项目与人才同步落地。 8 月 11 日，联合未央区举办乡村振兴专场招聘会，毛绒玩具、鞋帽服饰等本地企业，现场达成求职意向 60 余人。把订单式人才培训做成品牌。依托职教培训中心、电商服务中心，按照 “ 党政主导 + 龙头企业 + 基地培训 + 定向就业 ” 培训的模式，开展农村实用人才和专业职业技能培训 6141 人。县人社局与远元集团合作，签订用工协议，实行 “ 三包两免一补 ” 培训政策，带动 3 万人就业。 三、抓衔接， “ 人才振兴 ” 更有活力。 挖潜招录党政人才。摸清每年党政人才退休基数，评估近三年干部外流情况，加大机关事业单位工作人员招录招聘力度。今年招录公务员 114 人，也是历年来招录公务员力度最大一年，同时上半年事业单位共招聘 98