关于干部队伍建设的调研与思考.docx

关于干部队伍建设的调研与思考 党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。基层是党的执政之基、力量之源，基层干部作为加强基层基础工作的关键，其担当作为情况直接影响着基层治理能力的提升，也是广大干部群众普遍关心的重点难点问题。*在加强党建引领、激励干部担当方面作了深度探索和有益实践，极大推动了干部新时代新担当新作为。我们在深入总结好的做法经验基础上，针对当前影响制约干部担当作为的问题，在如何系统施策、健全制度机制上进行了深入调研和深度研判。 一、做法成效 全县有基层党组织507个，其中党委33个、党总支10个、党支部464个，共有党员13129名，其中农村党员7124名、占54.3%。在编在岗干部职工7643名，其中行政编制人员 3名、事业编制人员6270名。去年以来，*以抓党建为统领，探索建立 “ 一个品牌引领、两个作用推进、三条路径支撑、四员选派保障、五个培育助力 ” 的 “ 12345 ” 工作机制，着力打造 “ 党建领航 · 红映栗乡 ” 党建品牌，在持续凝聚工作合力、强化干部担当作为上出台配套制度措施，在提振干部干事创业 精气神、促进*经济社会发展上取得初步成效。2022年，*延续全省县域经济社会高质量发展 “ 争先进位县 ” 的良好态势，主要经济指标增速处全市第一方阵，一、三季度两次荣获全省县域经济社会高质量发展 “ 争先进位 ” 称号，半年和年度重点项目观摩综合测评均居全市第一，先后迎来7个省市现场会在我县成功召开，10余项创新机制在国省推广，荣获国省荣誉20多项。 一是 “ 三个加强 ” 锤炼干部过硬素质。突出政治引领，锤炼内功本领，磨砺广大干部政治品格、能力素质。加强理论武装，把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示作为首要政治任务和干部学习教育培训的重中之重，实行一月一考、两级调阅、回炉淬炼、半年评估的 “ 考阅炼评 ” 机制，组织县镇村三级干部开展有效衔接政策闭卷测试8期1354人次，补考8人次， “ 以考促学 ” 强本领， “ 以学促用 ” 求实效，干部学习积极性不断增强。加强实践锻炼，大力实施 “ 三百四千 ” 工程奋力赶超行动，引导各级党员干部在助推发展中比担当、比实绩，选派568名干部到急难险重岗位历练，通过实践锻炼增强驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。加强作风建设，深入开展作风建设专项行动，大力弘扬 “ 勤快严实精细