网格化治理考核评价工作方案
为全力打造
“
网格化治理、组团式服务、全方位振兴
”
新样板，全面加强县域社会治理管理体制机制创新，结合县委、县政府工作要求和xx县工作实际，制定本方案。
一、指导思想
有效发挥绩效管理考评“指挥棒”作用，依托组织建设，强化党建引领基层社会治理体制机制创新，不断探索和完善基层考核评价制度。充分调动各乡镇（社工委）、各部门积极性、主动性，提升党委的领导力和组织力，引导各部门强化服务基层的意识，促进各项机制落实，推动各方力量下沉到基层网格，真正打通解决问题、服务群众、促进发展的“最后一公里”。
二、组织领导
县域社会治理专项考评工作，由县委组织部、县委政法委以及各乡镇（社区党工委）具体组织实施。
乡镇（社工委）分别成立各自绩效管理考评工作领导小组，由党（工）委书记任组长，负责统筹组织实施本乡镇（社工委）社会治理专项考评相关工作。
三、工作原则
（一）坚持党建引领。
加强党对各领域各方面工作领导，充分调动和发挥各级党组织战斗堡垒作用，提升党组织的领导力和组织力，努力实现党建引领下的基层治理新格局。
（二）坚持统筹兼顾。
完善乡镇（社工委）对村屯（社
区）、政府职能部门及其派出机构的分类考评，制定考评体系，建立自上而下和自下而上相结合的考核机制。
（三）坚持简便易行。
控制考评要点数量，突出考评重点事项，加大考评完成情况和落实效果分值比例，限制过程性、事务性工作分值比例。
（四）坚持客观公正。
量化考评标准，做到“分在事上见，事在数上见”，确保相关数据和材料全面、客观、真实，杜绝“感情分”“关系分”。
四、总体架构
考核采取反向考核机制，统筹开展自下而上的考评。包括县委政府统一组织实施对乡镇（社工委）、各部门的考核评价。探索完善自下而上的考评，由乡镇（社工委）组织实施对各下沉执法力量的考评，县网格化协调指挥中心对各乡镇（社工委）协调指挥中心、各部门的考评。从而不断丰富外部评价，通过大数据分析和评估，提出工作改进建议。
五、考评内容及考评机制
（一）部门下沉工作落实情况。
按照乡镇（社工委）对县直部门及其派出机构的考核意见，从三个维度对县直部门及其派出机构推进和落实工作情况进行评价向被考评部门反馈，纳入各职能部门年度绩效管理考评总成绩。
考评内容：主要考评各单位落实执法力量下沉，做好重点任务选调、事件联动情况、反馈处置等情况。
具体落实单位：各乡镇（社工委）网格化协调指挥中心。
考评机制
网格化治理考核评价工作方案.docx
