今年以来，为实施青年人才党支部“青苗工程”相关工作，我们开展了一系列具体举措，旨在打造农村青年人才“蓄水池”，筑牢人才队伍建设“桥头堡”，争当乡村振兴事业的“排头兵”。
一、主要做法
一是健全青年人才库，打造农村青年人才“蓄水池”
为了更好地发掘和储备农村青年人才，我们以乡镇党委为主体，搭建了农村优秀青年人才信息库。该信息库涵盖了农业种植、畜牧养殖、村医村教等九大类行业，重点储备了一批优秀的农村青年人才。目前，全县13个乡镇均成立了青年人才党支部，由乡镇党委委员担任支部书记，从乡镇机关挑选素质好、能力强的年轻干部担任组织委员。这样的组织架构不仅保证了人才库的质量，还为后续的人才培养奠定了基础。
二是强化组织培养，筑牢人才队伍建设“桥头堡”
在组织建设方面，我们督促各乡镇青年人才党支部将优秀青年人才纳入支部建设范畴。截至目前，全县已有80余名青年人才纳入青年人才党支部管理。通过定期开展“三会一课”、主题党日等活动，提升了支部的组织力和战斗力，增强了青年人才的归属感和责任感。这些活动不仅有助于提高青年人才的政治素养，还为他们提供了展示自我、相互学习的机会。
三是注重人才作用发挥，争当乡村振兴事业的“排头兵”
充分发挥农村青年人才的能力和担当，我们有针对性地将村级事务分配给青年党员，积极引导他们参与乡村振兴、生态文明建设等工作。通过实际参与，青年人才不仅提升了服务能力和工作实践水平，还为村庄的发展注入了新的活力。截止目前，全县青年人才党支部共发展党员4名，培养村级后备干部6名。这一成果得到了广泛认可，先后上稿x日报、x晚报等省、市媒体。
二、当前工作存在的不足
尽管我们在实施“青年人才党支部”工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处：
一是组织建设有差距
从目前了解的情况来看，部分乡镇青年人才党支部活动开展较少，仅在发展党员等相关工作时才例行召开会议，其他活动开展较少，导致支部凝聚力不足。这一问题需要引起高度重视，并采取有效措施加以改进。
二是党员发展还受到限制
一些乡镇存在顾虑，不愿意将整体党员发展名额定向分配到青年人才党支部。这种情况下，青年人才党支部的引领号召力不强，影响了党员发展工作的顺利进行。我们需要进一步理顺工作机制，确保青年人才党支部在党员发展中有足够的名额和空间。
三是实质运转还未健全
在实现青年人才向村级后备干部转变方面，机制还不够健全。乡镇党委在发挥核心引领作用方面存在差距，导致村级后
县青年人才党支部工作情况报告：青年人才党支部为乡村振兴注入“青春力量”.docx
