落实《技能人才薪酬分配指引》工作方案.docx

落实《技能人才薪酬分配指引》工作方案 为贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知》（人社厅发〔2021〕 x 号，以下简称《指引》）及xx省人力资源和社会保障厅有关要求，进一步加强对企业工资分配的指导和服务，创新企业工资宏观调控指导方式，助力企业建立健全技能人才薪酬分配体系，提升技能人才薪酬待遇，推动技能人才队伍建设，结合我市实际，制定本工作方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才激励工作重要指示批示精神，推动企业建立多层级的技能人才职业发展通道，完善体现技能价值导向的技能人才薪酬分配制度，增强技能人才的获得感、自豪感、荣誉感，促进技能人才队伍建设工作提质增效，为中国制造和中国创造提供重要人才支撑。 二、工作原则 （一）坚持企业自主分配，政府宏观指导。 《指引》是市场经济下政府为企业提供技能人才薪酬分配方式方法的宏观指导服务，是指导性、参考性的，而非强制性的。企业可参考《指引》提供的思路和方法，结合实际，依法建立和完善符合自身特点的内部管理和分配制度。 （二）强化技能价值导向，合理提高待遇。 坚持按劳分配和按要素贡献参与分配，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献，促进劳动者爱岗敬业，激发劳动者创造潜能，为企业创新发展提供新动力。 （三）统筹协调发展，实现共享共赢。 坚持职业发展设计与薪酬分配相配套，使技能人才薪酬分配与职业发展通道相衔接；坚持统筹处理好工资分配关系，统筹确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬分配关系，促进企业健康发展，形成多方共赢的良好局面。 三、工作步骤 （一）部署发动（2021年7月） 制定工作方案，成立工作小组，广泛宣传发动。认真选取样本企业，在企业自愿申报的基础上，在市直企业中选择2－3家样本企业，各区市分别选择1－2家样本企业，作为本年度试点企业，指导企业运用《指引》建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配体系。市级以上劳动关系和谐企业、技能人才自主评价企业、大师工作室企业可优先申报样本企业。 （二）服务指导（2021年7月－10月） 通过深入企业进行“一企一策”精准指导、组织企业经营者和人力资源管理人员开展专项培训、发布急需紧缺专业技能人才工资价位等方式，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度。 （三）总结评估（2021年11月－2022年1月） 开展总结评估，通过举