【情况报告】县抓好三支队伍建设助力乡村振兴情况报告（村级干部、驻村帮扶、乡土人才）.docx

县抓好三支队伍建设助力乡村振兴 情况报告 （ 村级干部、驻村帮扶、乡土人才 ） 近年来，黔东南州 XX 县坚持以人才振兴促乡村振兴，抓好村级干部、驻村帮扶、乡土人才三支队伍，持续推进乡村振兴人才队伍建设。 选优配强村级干部队伍，锻造“主心骨”。出台制定《 XX 县村党组织书记抓党建促乡村振兴考核办法（试行）》《 XX 县村党组织书记抓党建促乡村振兴“二十八条”工作方法》等文件，建强制度体系，为村级干部抓党建促乡村振兴提供政策保障。高质量完成全县71个村（社区）“两委”换届工作，开展乡村两级党组织书记“擂台比武”，基层党组织书记之间相互比政治担当、比能力本领、比办法思路、比纪律作风、比成绩成效，以赛促学、以干促效。积极落实村干住房公积金、养老保险缴纳，全面实现村干学历提升、能力提升、报酬提升和年龄下降“三升一降”目标。推行村党组织书记抓党建促乡村振兴季度考核，将考核结果与绩效发放、评先评优挂钩，进一步激发村党组织书记干事创业活力。 严管活用驻村帮扶队伍，铸就“生力军”。严格落实驻村考勤管理制度，组织年度体检、缴纳人身意外保险、落实驻村工作经费，采取集中授课、外出观摩的方式开展集中培训，从物质和精神上给予保障，让驻村帮扶干部“沉得下、待得住”。严格执行向重点村选派驻村第一书记和工作队制度，派驻68名第一书记和169名驻村工作队员，实现驻村帮扶全覆盖。同时，选派35名科技特派员和31名选调生到村任职，实现每村至少有1名大学生在村工作。 闭环管理乡土人才队伍，激活“蓄水池”。修订完善《 XX 县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》，建立“一事一议”引才机制，推动实施回流引才工程，先后引进各领域人才169人，建成乡村振兴后备人才库。分类分领域制定拔尖乡土人才、农村实用人才等专项培养计划，坚持“走出去”与“请进来”相结合、培训指导与岗位练兵相结合，采取“一带一”“一带多”“多带一”培育模式，深入推动乡土人才培养。2022年来，共培养命名“三名工程”人才70人，乡土拔尖人才100人，引导4538名农村实用人才到乡村一线开展服务，大力培育扎根基层、振兴乡村的“土专家”“田秀才”。