【每日范文-理论】提升年轻干部培养选拔质量85.pdf

提升年轻干部培养选拔质量 习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大 事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉， 是百年大计。”贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，要从 战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧 迫性，准确把握精神实质，遵循内在发展规律，用辩证思维 提升年轻干部培养选拔质量，推动年轻干部队伍素质更好、 数量更足、结构更优。 扩大数量值，处理好存量与增量变量的关系。任何事物， 有数量才有质量。我们要以全域视野，抓好用好各类干部资 源，做大年轻干部队伍的“基本盘”，为“博观而约取”打 基础。要盘活存量。坚持早发现、早选拔、早培养，分层分 类建立优秀年轻干部人才库，实施专业化优秀年轻干部遴选 储备工程，从递进培养优秀学员、后备干部、表彰对象等优 质资源中筛选、发现优秀年轻干部，搭建年轻干部队伍的雏 形。要做大增量。加大面向“双一流”高校定向选调优秀急 需紧缺毕业生力度，着力搞好“遂州英才”组团招聘活动、 引进海外高层次人才工作，实现增量和提质同步。要激活变 量。坚持五湖四海、任人唯贤，放眼市内外优秀干部资源， 放眼各条战线、各个领域，千方百计发现人才，在更大范围 选用人才，破解年轻干部来源渠道单一、干部成长路径趋同、 存在同质化问题。 树立整体观，处理好个体与群体的关系。个体与整体， 互为存在和发展的前提。这就要求既个挑个选，把干部中的 “潜力股”找准，也统观“大盘”，下力气把整个群体的发 展指数拉起来。要严格标准。坚持把政治标准摆在首位，完 善落实领导干部政治监督实施办法，掌握干部政治品行、道 德品质的一贯表现，避免因“苗子”选得不好白忙活一场。 要动态更新。坚持全程跟踪管理，与年度考核、任职考察、 监督检查等日常工作结合起来，在变化中掌握干部表现。坚 持能进能出，对不符合条件的及时调整出去，让熬得住的“出 众”，熬不住的“出局”；对新发现的优秀人选，及时纳入 视野、补充进来。要防止标签化。优秀年轻干部不能搞成特 殊群体，尤其要防止因标签化而“伤仲永”。对组织掌握的 优秀年轻干部，坚持不公示、不公开、不宣传、不向本人反 馈，提拔重用的不贴标签，做到“润物又无声”。 把握节奏感，处理好快与慢的关系。欲速则不达。年轻 干部培养选拔要快慢得当，快要有快的基础，慢要有慢的作 用，因人而异、因岗而异，不因“失速”而耽误干部，更不 因“超速”而贻误事业。要破除“隐形台阶”束缚。对优秀 年轻干部，要讲台阶而不