2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案.docx

2022年度 xx镇 机关工作人员绩效考核工作方案 为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行 镇 镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（资组字〔20 xx 〕 xx 号），结合我 镇 工作实际，特制定本考核工作方案。 一、考核对象 考核对象为 xx镇在编在岗的公务员、事业编人员，其它参与镇中心工作的在编在岗人员， 聘用人员参照执行 。 考核原则 按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标，遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求，以xx镇总体发展思路和目标为导向，坚持职责明确与重点突出并重、政治激励与经济激励并施，考核量化和绩效挂钩并举的考核原则。 三、考核内容 全面考核 镇 机关工作人员的工作态度、质量和实效，重点考核在推进党的建设、经济发展、 镇 村振兴、社会管理、生态保护、民生保障等工作中履职尽责、担当作为的情况。考核重点围绕分管或业务工作、挂村工作、工作作风、日常考勤、其他工作等五个方面；考核结果分为一级、二级、三级3个等次，其中一级等次不超过30％，三级等次不超过10％。 四、考核办法 采用季度测评的方式，每季度绩效考核对分管或业务工作、挂村工作进行百分制量化考核，每季度进行汇总。干部绩效考核总得分＝四个季度测评平均得分＋加减分。 （一）季度测评 每个季度进行一次干职工集体测评，每人对测评表上的同志进行测评，分为A表由党政主要领导填写（分值占比50％），B表由其他科级干部填写（分值占比30％），C表由一般干部填写（分值占比20％）。 （二）加减分项 1.加分项目 个人荣获中央、省、市、县表彰的，以批准单位的文件、奖牌、证书为准，中央级8分、省级6分、市级4分、县级2分，同时受多头表彰的，只记一次最高加分。 个人单项工作在全县高质量发展综合考评排名前三位的，相关分管领导和业务干部每人相应增加3、2、1分。 2.扣分项目 （1）考勤管理及政治学习 结合 镇 管理制度执行，由党政办统计。一是考勤情况， 镇纪委定期对考勤情况进行检查， 迟到、早退 一次扣0.5分；赣政通APP智慧考勤打卡情况，每月 迟到、早退 、缺卡总数超过5次 扣0 .2 分；二是各种类型会议签到情况，缺席一次会议扣0. 2 分；三是因病因事需请假者，必须按照请销假制度向领导履行请销假手续，不履行请销假手续的，视为迟到或旷工每次扣0. 2 分，请假以请假条或登记批准